должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов. 19. Образовательная деятельность военно-учебных заведений по обучению специалистов по дополнительным профессиональным программам предусматривает следующие виды учебных занятий и учебных работ: лекции, практические и семинарские занятия, лабораторные работы, круглые столы, мастер-классы, мастерские, деловые игры, ролевые игры, тренинги, семинары по обмену опытом, выездные занятия, консультации, выполнение аттестационной, дипломной, проектной работы и другие виды учебных занятий и учебных работ, определенные учебным планом. Для всех видов аудиторных занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут. 20. Обучение по дополнительным профессиональным программам осуществляется как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных дисциплин, прохождения практики, применения сетевых форм, в соответствии с образовательной программой. 21. Дополнительная профессиональная программа может реализовываться полностью или частично в форме стажировки. Стажировка специалистов проводится на соответствующих должностях центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинскихчастей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил, и в войсках, не
соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств Федерального бюджета» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в данном случае 10 дней, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется; - неправомерны требования о взыскании надбавки за перевозку боезапаса в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, поскольку в силу пункта 68 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинскихчастей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации эта надбавка выплачивается только за фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасных веществ и сжиженного газа, подлежит выплате в одинарном размере, и такая выплата ФИО2 была произведена. Приведенные доводы ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю»
трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется; - порядок оплаты за выполнение обязанностей недостающих по штату работников установлен пунктом 70 раздела 3 приложения 2 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинскихчастей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583», пунктом 59 приложения № 2 приказа Министра обороны Российской Федерации от 18
об исключении части объемов работ из Контракта по адресу ул. Большая Морская д.67 лит.А, с оформлением исключенных работ авторскими листами, а также продолжением выполнения работ по оставшимся объемам работ, не требующим согласований. При этом препятствия для выполнения работ по освещению части указанного выше дома и не требующего получения дополнительных согласований, отсутствовали на всем протяжении решения вопроса с Воинской частью 6717, но не выполнялись Подрядчиком. Кроме того, Проект «Строительство устройств художественной подсветки зданий и сооружений: пл. Труда» был разработан ООО «Мультилайт», в обязанности которого входило получение всех необходимых для выполнения работ, согласований, в т.ч. и от собственников зданий, включая и Воинскуючасть 6717. К тому же, согласно КС-3 №7 от 10.02.2016 Истец в 2016 году сдал часть строительно-монтажных работ по адресу Галерная, д.26, Конногвардейский бульвар, д.6, которая могла быть выполнена Истцом в установленные Контрактом сроки и выполнению которых не препятствовали обстоятельства, на которые Истец ссылается в исковом заявлении. Учитывая изложенное,
что контракт вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по контракту. Все обязательства исполнителя по выполнению соглашения должны быть исполнены в срок до 25.11.2016 (пункт 13.2 контракта). Позднее, 30.12.2016 сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к контракту, которым пункт 4.1 контракта изложен в следующей редакции: «Цена контракта составляет 22 642 205 рублей, НДС не облагается и является ориентировочной, в соответствии с протоколом согласования отдельных работ по подъему ПД-64. Во исполнение условий контракта АО «СВРЦ» произвело авансирование выполняемых ООО «Аквамет41» работ на сумму 1 450 000 рублей. Истец, считая, что им в полном объемы выполнены работы по контракту, направил в адрес воинскойчасти 25030-4 технический акт № 32 с приложением отчетных документов на выполненные работы, который 25.11.2016 подписан командиром воинской части 25030-4 с особым мнением, согласно которым воинская часть 25030-4 не может подтвердить объемы выполненных исполнителем работ ввиду их выполнения в нерабочее
исполнителем и основанием для их оплаты заказчиком (пункт 8.3 Договора). Материалами дела подтверждено, что истец и ответчик в рамках исполнения заключенного договора подписали без разногласий сводный акт сдачи-приемки выполненных работ от 28 августа 2017 года № 190П/1 на общую сумму 305476 руб., в том числе НДС 18%. Арбитражный суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что ответчиком не соблюдена процедура принятия результата выполненных работ. Ответчик не доказал согласование результата выполненных дополнительныхработ с военными представительствами Министерства обороны Российской Федерации, воинскимичастями , учреждениями и организациями, в интересах которых выполнялись работы (получателями), заказчиком. Следовательно, работы на сумму 374552 руб. 08 коп. не были приняты в установленном договором порядке, ответчик не утратил право сдачи этих работ в установленном договором порядке. Кроме того, ответчиком также не соблюдена процедура согласования цены фактически выполненных работ. В соответствии с пунктами 4.2-4.3 договора под стоимостью работ понимается сумма цены фактически выполненных работ, оформленная протоколом согласования фиксированной цены
Порядок). Пункт 2 приказа от № предусматривает выплату дополнительного материального стимулирования - дополнительных выплат (премии) по результатам работы за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил. В соответствии с пунктами 2 и 3 Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. В соответствии с пунктом 1 приложения к приказу Министра обороны Российской Федерации от №, дополнительные выплаты военнослужащим, премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, военных округов, флотов, родов войск ВС РФ, объединений, соединений, воинскихчастей и организаций ВС РФ. На основании ежеквартальных решений Министра обороны Российской Федерации
июля 2010 г. №1010 предусматривает выплату дополнительного материального стимулирования - дополнительных выплат (премии) по результатам работы за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил. В соответствии с пунктами 2 и 3 Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. В соответствии с пунктом 1 приложения к приказу Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. №1010, дополнительные выплаты военнослужащим, премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, военных округов, флотов, родов войск ВС РФ, объединений, соединений, воинскихчастей и организаций ВС РФ. На основании ежеквартальных решений Министра обороны
