по форме БЦ-37-3 о возможном массовом сокращении численности сотрудников Департамента от 13.05.2011 № 12-05-2376, за 3 месяца до начала увольнений сотрудников по сокращению численности и штата. В связи с указанными нормами датой сокращения являлось 15.08.2011. Также аналогичная работа по сокращению штатов была проведена в 2012 году и дата увольнения определена 21.02.2013. Департамент обоснованно указывает, что ранее этой даты увольнение сотрудника по сокращению невозможно, за исключением случаев досрочного сокращения. В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. Таким образом, действующим законодательством определен предельный минимальный срок уведомления работодателем о предстоящем сокращении - 2 месяца до дня увольнения. Судом верно отмечено в решении, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится запрета на уведомление работника о предстоящем сокращении за пределом этого срока с превышением 2-х
форме БЦ-37-3 о возможном массовом сокращении численности сотрудников Департамента от 13.05.2011 № 12-05-2376, за 3 месяца до начала увольнений сотрудников по сокращению численности и штата. В связи с указанными нормами датой сокращения являлось 15.08.2011. Также аналогичная работа по сокращению штатов была проведена в 2012 году и дата увольнения определена 21.02.2013. Департамент обоснованно указывает, что ранее этой даты увольнение сотрудника по сокращению невозможно, за исключением случаев досрочного сокращения. В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи
на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в отношении ФИО6 и ФИО2 Согласно расчету среднедневного заработка, составленному в отношении ФИО6, дополнительная компенсация за 2 месяца досрочного (с 10.06.2018 по 09.08.2018) увольнения составила 294 065 рублей 10 копеек, выходное пособие при сокращении за первый месяц (10.08.2018 - 09.09.2018) составило 147 032 рублей 55 копеек. Согласно расчету среднедневного заработка, составленному в отношении ФИО8., дополнительная компенсация за 2 месяца досрочногоувольнения составила 309 527 рублей 82 копеек, выходное пособие при сокращении за первый месяц (10.08.2018 - 09.09.2018) составило 154 763 рублей 91 копеек. Начисление и выплата МУПВ «Спецзавод № 1» денежных средств досрочно уволенным работникам подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за июнь 2018 года, платежным поручением № 443 от 09.06.2018, платежным ордером № 436 от 09.06.2018. 23.07.2018 г. ФИО1 в качестве руководителя МУПВ «Спецзавод № 1» прекратил свою деятельность в соответствии с распоряжением администрации города Владивостока от 05.06.2018
