Довод изменение размера премии ухудшает положение работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

(ст. 134 ТК РФ), компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Решением суда в удовлетворении иска отказано. В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение отменить, принять новое решение по делу. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что суд не учел его позицию о том, что он не заявлял исковые требования об изменении коллективного договора, а просил ввести в Коллективный договор прежнее положение: «Выплачивать премии к юбилейным датам м по увольнению по выходе на пенсию из стимулирующих выплат в размере должностного оклада от занимаемой должности». Новая редакция коллективного договора, предусматривающая выплаты премии к профессиональным праздникам, юбилейным датам, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, ухудшает положение работника в оплате труда и в соответствии со ст. 50 ТК РФ не подлежат применению. Полагает, судом сделан неверный вывод о том, что работодатель не нарушал права истца. В нарушении ст. 135