Другие выходные дни работнику - гражданское законодательство и судебные прецеденты

нарушении ООО «Стеллар Констракшн» в отношении него требований трудового законодательства. По результатам прокурорской поверки по обращению ФИО1 по исполнению требований трудового законодательства в деятельности ООО «Стеллар Констракшн» установлено, что ФИО1 в период трудовых отношений с ООО «Стеллар Констракшн» неоднократно выполнялась работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, установленной трудовым договором и Трудовым кодексом РФ, в том числе в выходные и праздничные дни. Оплата труда производилась работодателем без учета требований ст.ст.99, 152, 153 ТКРФ, другие выходные дни работнику не предоставлялись, вследствие чего у ООО «Стеллар Констракшн» перед ФИО1 образовалась задолженность в размере 2637914,72 руб., вынесено представление об устранении нарушений законодательства. В своем ответе от 07.10.2022 на представление ООО «Стеллар Констракшн» указали о несогласии с доводами, изложенными в представлении. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что истцу в соответствии с трудовым договором была установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, фактически истец работал сверхурочно,