Два через два - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Истец, суду пояснила, что в апреле 2019 г. обратилась в клининговую компанию «Светлый Дом» в ТЦ «...» по адресу <Адрес обезличен> по вопросу трудоустройства. Менеджер ФИО., подтвердила, что требуются работники по .... 02.05.2019 она стажировалась. С 03.05.2019 приступила к работе. График работы был установлен с 8 час. до 20 час. два через два , в начале рабочего дня обязана отметиться у охранника в журнале. С июня 2019 г. работала пять дней в неделю, выходные суббота и воскресенье, режим был с 8 час. до 16 час. С конца сентября 2019 г., появилась напарница, работали по графику два через два. В ее обязанности входила .... Заявление на работу она не писала, трудовую книжку не сдавала, поскольку ей объяснили, что на работу оформят позже. В июне 2019 г. главный