Два приказа об увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

рублей. Просит признать увольнение незаконным, восстановить в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 68307 рублей 26 копеек, с дальнейшим начислением, начиная с 03 мая 2018 года, по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. В судебном заседании истец, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований настаивала. Дополнительно пояснила, что 28 апреля 2018 года в кабинете руководителя ей были продемонстрированы два приказа об увольнении : один по собственному желанию, а другой по инициативе работодателя. Предложено было выбрать основание увольнения. Поскольку ранее неоднократно в отношении нее проводились проверки, а также в связи с неоднократным необоснованным привлечением истца к дисциплинарной ответственности, решила написать заявление об увольнении по собственному желанию. 03 мая 2018 года вышла на работу, однако до конца рабочего дня не доработала, почувствовав себя плохо, и до 01 июня 2018 года находилась на больничном. Считает, что ее вынудили