суммой премии по договору, принятому в перестрахование, 100 000 руб., выплачиваемой единовременно. Ответственность по договору передается на дату заключения договора перестрахования. Страховщик на дату начала несения ответственности отражает премию по договору, принятому в перестрахование: Символ ОФР Оборот по счету (руб.) Дебет счета N 48034 - 100 000-00 Кредит счета N 71401 11202 100 000-00 7.2. Расчеты по премии по инвестиционным договорам с НВПДВ, содержащим и не содержащим невыделяемые встроенные производные финансовые инструменты Пример 157. Бухгалтерский учет расчетов со страхователями по инвестиционному договору с НВПДВ, не содержащему выделяемые встроенные производные финансовые инструменты <1> -------------------------------- <1> Используются данные примера 11. Получение премии от страхователя отражается в бухгалтерском учете следующим образом на дату получения денежных средств на расчетный счет: Символ ОФР Оборот по счету (руб.) Дебет счета N 20501 - 100 000-00 Кредит счета N 48032 - 100 000-00 Получение премии от страхователя в порядке аванса отражается в бухгалтерском учете следующим образом
результатам работы - в размере 3 должностных окладов; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячного денежного поощрения - в размере 36 должностных окладов; материальной помощи - в размере 2 должностных окладов. 7. Фонд оплаты труда работников центральных органов ПФР формировать за счет средств, предусмотренных пунктом 6 настоящего Постановления, а также за счет средств, направляемых для выплаты: денежного вознаграждения и денежных поощрений Председателя Правления ПФР; районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или решениями органов государственной власти бывшего СССР; дополнительного материального стимулирования в виде премий по решению Правления ПФР за счет средств, предусмотренных в бюджете ПФР на соответствующий финансовый год на оплату труда работников системы ПФР;
выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения. 1.2. Денежное содержание гражданских служащих Рособоронпоставки состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). 1.3. К дополнительным выплатам относятся: 1.3.1. ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - гражданская служба), за особые условия гражданской службы; 1.3.2. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 1.3.3. премии за выполнение особо важных и сложных заданий; 1.3.4. ежемесячное денежное поощрение; 1.3.5. единовременная выплата при
материальной помощи к отпуску и единовременной выплаты к отпуску в размере 3 746,05 руб., премий за октябрь - декабрь 2016г. и январь - февраль 2017 г. в размере 9 239, 69 руб. и составило 57 212, 34 руб. 7 декабря 2017 г. ФИО1, полагая, что ей не в полном размере выплачены компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания и компенсация денежного содержания за пятый и шестой месяц со дня увольнения, обратилась в Межрайонную ИФНС России № 5 по Мурманской области с заявлением о перерасчете размера денежного содержания, в котором указала, что при расчете ежемесячного денежного содержания, из которого производилось исчисление компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, инспекцией не были учтены начисленные Ефремовой И.В. в период с мая 2016 г. по май 2017 г. средства материального стимулирования в размере 18 815,16 руб. в месяц и не полностью учтены выплаченные в течение 12 месяцев перед увольнением премии в размере 13 970, 82
увольнения (далее также - компенсационные выплаты в связи с увольнением). По результатам рассмотрения Межрайонной ИФНС России № 5 по Мурманской области данного обращения ФИО1 5 февраля 2018 г. она была проинформирована о том, что при расчете денежного содержания для исчисления компенсации при увольнении не были учтены средства материального стимулирования и единовременного поощрения, производимые за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда, поскольку они не включены в пункт 2 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562. Премии за ноябрь - декабрь 2016 г. и март 2017 г., указанные ФИО1 в заявлении о перерасчете денежного содержания, при расчете компенсации в размере четырехмесячного содержания учтены. Судом также установлено, что приказами ИФНС России по Мурманской области от 3 июня 2016 г., от 27 июля 2016 г., от 19 сентября 2016
№ 402-ФЗ) данные форм годовой бухгалтерской отчетности в отношении отражения «дебиторской» и «кредиторской» задолженности имеют различные показатели. 19. Оплата труда и другие выплаты руководителю, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений, установлена трудовым договором б/н от 29.11.2018 с изменениями, оформленными дополнительными соглашениями. 20. В нарушение части 2 статьи 15 ТрК РФ на предприятии заключены договоры со штатными сотрудниками, при этом их обязанности совпадают с трудовой функцией по трудовому договору. 21. Приказами директора утверждена « единовременная денежная премия », не установленная Положением. Выплата считается не обоснованной. Размер выплат составил 52 379, 30 руб. (в том числе отчисления в Фонды 17 379, 30 руб.). 22. В нарушение Федерального закона № 402-ФЗ, приказа Минфина РФ № 34н, Учетной политики предприятия, на недвижимое имущество, закрепленное на праве оперативного управления, не оформлена государственная регистрация в полном объеме, сумма имущества, на которое не оформлена регистрация составила 27 189 179, 90 руб. 23. На земельные участки с
статьи 30 Закона о страховых пенсиях к перечню работ, при которых подлежат уплате страховые взносы по дополнительным тарифам, относится работа по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы) на судах морского флота рыбной промышленности. Из материалов дела усматривается и судами установлено, что обществом не доначислены страховые взносы по дополнительному тарифу с денежной премии работникам, занятым до момента увольнения на поименованном выше виде работы. Поскольку рассматриваемая единовременная денежная премия работникам, выплачивая после увольнения последних, как отметили судебные инстанции, проанализировав положения трудовых договоров, является мерой поощрения за труд, то есть признается выплатой в рамках трудовых отношений, и не включена в перечень, установленный статьей 9 Закона о страховых взносах, суды двух инстанций, исходя из подтвержденного факта занятости работников на видах работ, указанных в подпункте 12 пункта 1 статьи 27 Закона о трудовых пенсиях, подпункте 12 части 1 статьи 30 Закона о страховых пенсиях, и
эффективности работы и других членов бригады, высокая личная выработка, высокое качество выполняемых работ и в установленные сроки по итогам работы за месяц. Размер КТУ предельными размерами увеличения не ограничивается. Следовательно, размер КТУ устанавливается однократно на основании рекомендаций руководителей по каждому сотруднику исходя из трудовой эффективности. ООО «СпецРСУ-3» в период с мая по октябрь 2017 г. начислена ФИО1 заработная плата в общем размере 753 250 руб., в том числе 115 000 руб. в виде единовременнойденежнойпремии на основании Приказа №155-к от 05.07.2017 г., из которых в период с 25 июля 2017 г. по 22 сентября 2017 г. Ответчику выплачена заработная плата в общем размере 226 000 руб., что подтверждается имеющимися в материалах дела документами, сторонами не оспаривается. Конкурсный управляющий должника в качестве основания заявленных требований о признании сделки недействительной сослался на положения ст. 61.2 Закона о банкротстве, указав при этом, что сделка совершена в целях причинения вреда имущественным правам
эффективности работы и других членов бригады, высокая личная выработка, высокое качество выполняемых работ и в установленные сроки по итогам работы за месяц. Размер КТУ предельными размерами увеличения не ограничивается. Следовательно, размер КТУ устанавливается однократно на основании рекомендаций руководителей по каждому сотруднику исходя из трудовой эффективности. ООО «СпецРСУ-3» в период с мая по октябрь 2017 г. начислена ФИО1 заработная плата в общем размере 753 250 руб., в том числе 115 000 руб. в виде единовременнойденежнойпремии на основании Приказа №155-к от 05.07.2017, из которых в период с 25.07.2017 по 22.09.2017. Ответчику выплачена заработная плата в общем размере 226 000 руб., что подтверждается имеющимися в материалах дела документами, сторонами не оспаривается. Суд первой инстанции и согласившийся с ним суд апелляционной инстанции, удовлетворяя заявленные конкурсным управляющим требования о признании недействительными сделок (действий) должника по начислению начальнику управления механизации – гр. ФИО1 единоразовой премии в размере 115 000 руб., заработной платы сверх
электроника») – единственного акционера АО «Завод полупроводниковых приборов» от <дата> генеральным директором общества избран ФИО1 с 16 февраля 2016 года сроком на 1 год. <дата> АО «Завод полупроводниковых приборов» в лице генерального директора АО «Российская электроника» ФИО3 заключен трудовой договор с ответчиком. За период работы ФИО1 в должности генерального директора АО «Завод полупроводниковых приборов», с 18 февраля 2016 года по 16 февраля 2017 года, ответчику необоснованно были произведены выплаты, не предусмотренные трудовым договором: единовременная денежная премия в размере 1000 рублей на основании приказа <№> от 18 февраля 2016 года «О поощрении»; единовременная денежная премия в размере 5000 рублей на основании приказа <№> от 25 апреля 2016 года «О поощрении»; единовременная денежная премия в размере 3000 рублей на основании приказа <№> от 30 октября 2016 года «О поощрении работников»; единовременная денежная премия в размере 5000 рублей на основании приказа <№> от 30 декабря 2016 года «О поощрении»; единовременная денежная премия
ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» о взыскании денежной суммы и денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что начала свою трудовую деятельность на Н-Маклаковском ЛДК № 1 в ДД.ММ.ГГГГ года. Ее непрерывный трудовой стаж в ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» составляет более 35 лет. В связи с увольнением по уходу на пенсию по собственному желанию при имеющемся непрерывном стаже работы согласно Коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ года (п. 5.11) ей должна быть выплачена единовременная денежная премия в размере <данные изъяты> руб. В выплате этой суммы ей отказано. Отказом в выплате дополнительной премии ей причинен моральный вред как добросовестному работнику, который она оценила в <данные изъяты> руб. В связи с обращением в суд она пользовалась услугами адвоката, понесла расходы. Просила взыскать с ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» в ее (ФИО1) пользу <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в
ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» о взыскании денежной суммы и денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что начала свою трудовую деятельность на Н-Маклаковском ЛДК № 1 в ДД.ММ.ГГГГ года. Ее непрерывный трудовой стаж в ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» составляет более 35 лет. В связи с увольнением по уходу на пенсию по собственному желанию при имеющемся непрерывном стаже работы согласно Коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ года (п. 5.11) ей должна быть выплачена единовременная денежная премия в размере руб. В выплате этой суммы ей отказано. Отказом в выплате дополнительной премии ей причинен моральный вред как добросовестному работнику, который она оценила в руб. В связи с обращением в суд она пользовалась услугами адвоката, понесла расходы. Просила взыскать с ОАО «Лесосибирский ЛДК № 1» в ее (ФИО1) пользу руб., денежную компенсацию морального вреда в размере руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере руб. В судебном заседании истица ФИО1 обстоятельства,
договор с ответчиком. Со стороны работодателя трудовой договор подписан генеральным директором АО «Росэлектроника» ФИО2 Согласно сведениям регистратора АО «Регистраторское общество «СТАТУС» от ДД.ММ.ГГГГ единственным акционером акционерного общества «Завод полупроводниковых приборов» является Акционерное общество «Российская электроника». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик работал в АО «Завод полупроводниковых приборов» в должности генерального директора. За период работы в АО «Завод полупроводниковых приборов» в должности генерального директора, ответчику необоснованно были произведены выплаты, не предусмотренные трудовым договором: единовременная денежная премия в размере 1000 рублей (День защитника Отечества) на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении»; единовременная денежная премия в размере 5000 рублей (День Победы) на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении»; единовременная денежная премия в размере 3000 рублей (День завода) на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работников»; единовременная денежная премия в размере 5000 рублей (Новый год) на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении»; единовременная денежная премия в размере одного
