Единовременная выплата к юбилею - гражданское законодательство и судебные прецеденты

выходные дни, надбавок за дополнительный объем, единовременной выплаты к юбилею, оплаты донорских дней, УСТАНОВИЛ: ФИО1, уточнив требования (т.2 л.д.1-4), обратилась в суд с иском к ГБОУ ВО МО «Технологический университет» о признании незаконным отказа работодателя в предоставлении по графику ежегодного отпуска, донорских дней отдыха, длительного отпуска педагогического работника; взыскании оплаты за работу в воскресные дни в размере <данные изъяты> рубля; надбавки к оплате труда за дополнительный объем той же работы <данные изъяты> рубля, единовременную выплату к юбилею <данные изъяты> рублей, оплату донорских дней отдыха <данные изъяты> рубля. В обоснование заявленных требований ФИО1 указано, что с ДД.ММ.ГГГГ она выполняла педагогическую работу в образовательной организации ответчика в должности старшего преподавателя. ДД.ММ.ГГГГ исх.№ истец была уведомлена об истечении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и необходимости для его продления принять участие в конкурсе. Однако, ДД.ММ.ГГГГ исх.№ истцу отказано в участии в конкурсе по причине не объявления вакансии ее должности, которая не сокращалась (исх.№ от

размере не более месячного фонда оплаты труда. Как следует из расчета, представленного истцом, месячный фонд оплаты труда МБУ «Городской центр культуры и спорта» в (дата) составляет (-) руб. Истец просит суд выплатить ему месячный фонд оплаты труда учреждения, согласно приказа о единовременной выплате к юбилейной дате ((-) лет). Согласно справки, представленной ответчиком, фонд оплаты труда ФИО1 в настоящее время за месяц составляет (-) руб. с учетом НДФЛ. Суд полагает, что иск о взыскании единовременной выплаты к юбилею подлежит удовлетворению, так как указанная выплата была предусмотрена положение об оплате труда и учреждением был издан приказ о такой выплате истцу. Однако отказ в такой выплате является незаконным и необоснованным. Суд взыскивает в пользу истца единовременную выплату в размере месячного фонда оплаты труда, согласно расчета, предоставленного ответчиком, в размере 26686 рублей, который суд считает верным и обоснованным. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,