Экономическая обоснованность выплаты премии бывшему работнику - гражданское законодательство и судебные прецеденты

23.07.2014 № 188-пр, в части определения достоверности, экономической обоснованности расходов, учитываемых при государственном регулировании цен (тарифов), экономической обоснованности фактического расходования средств при осуществлении регулируемого вида деятельности. Заявителем до проведения проверки подано в Управление заявление об установлении нового тарифа на теплоснабжение, при этом документы для проверки его обоснованности представлены не в полном объеме, в том числе и по запросу Управления. В результате плановой проверки Управление имело право на запрос и получение данных документов, поскольку указанные расходы могут быть заложены в тариф по регулируемому виду деятельности. Требование о предоставлении трудовых договоров с поименованными работниками обосновано проверкой выплаты данным работникам премии за выполнение стратегически важных проектных заданий за 1-е полугодие 2014 г., при этом положение о премировании, являющееся приложением к Коллективному договору, не содержит оснований выплаты и данного вида премии. Управление не интересовали персональные данные указанных работников , только основания выплаты премии, относящейся к фонду заработной платы, включаемой в регулируемый тариф. Исследовав материалы

рассматриваемом случае экономическая обоснованность выплаты премий не подтверждается результатами хозяйственной деятельности общества. Согласно налоговой декларации по налогу на прибыль организаций, НБ «ТРАСТ» (ОАО) за 2009 г. убыток составил 5 548 989 751 руб., а за 2010 г. - 235 320 000 руб. Согласно отчетам о прибыли и убытках Банка (бухгалтерская отчетность) за 2009 г. убыток Банка составил 773 074 000 руб., за 2010 г. - 2 241 801 000 руб. При осуществлении налогового контроля обоснованности включения в состав расходов затрат по оплате труда налоговый орган должен оценить их на соответствие требованиям ст. 255 НК РФ, а также выяснить их действительную правовую и экономическую суть и проверить на соответствие критериям, предусмотренным ст. 252 НК РФ. Таким образом, налоговому органу следует установить, являются ли произведенные затраты экономически оправданными, направленными на получение дохода именно работодателем, предусмотрены ли данные выплаты трудовыми договорами, есть ли расчеты премий и производственный результат деятельности работника для работодателя.