Если работник не вышел на работу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

просит в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере 18 877 рублей 00 коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 000 рублей. ФИО1 увеличил исковые требования, в обоснование указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ он отправил заказным письмом с описью заявление об увольнении по собственному желанию по окончанию больничного листа. Заявление работодателем получено ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ года направил больничные листы 3 шт. ДД.ММ.ГГГГ года больничные листы были получены работодателем. Если работник не вышел на работу после того, как отправил заявление по почте и не отозвал его, то эти факты свидетельствуют о его согласии на прекращение трудового договора. Работодатель не увольнял работника и не выдавал ему трудовую книжку и на день направления данного заявления. ДД.ММ.ГГГГ получил трудовую книжку. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Приказ