им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальнаяпомощь , выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается
им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальнаяпомощь , выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом «д» пункта 1 данных Правил (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской
его несостоятельности, об источниках существования. Довод апеллянта о том, что судом проигнорировано недобросовестное поведение должника, подлежит отклонению, поскольку носит предположительный (вероятностный) характер, а также в силу следующего. Факт указания среднего уровня дохода в размере 50 000 руб. в заявлении на получение займа не является доказательством, однозначно свидетельствующим о сокрытии должником каких-либо сведений от кредитора, поскольку помимо заработной платы около 43 000 руб. должник имел источники дохода. Как указано в отзыве управляющего, должнику поступала ежемесячная материальная помощь от родственников (матери), что не опровергнуто. При решении вопроса о предоставлении конкретному физическому лицу денежных средств кредитная организация, в том числе микрофинансовая организация, оценивает его личные характеристики, в том числе кредитоспособность, финансовое положение, возможность предоставления обеспечения по кредиту, наличие или отсутствие ранее предоставленных кредитов, степень их погашения и т.д. Оценивая свои риски, Компания была вправе отказать в предоставлении займа потенциальному заемщику, поскольку не обязана предоставлять денежные средства каждому лицу, которое обратилось в целях
оплата материальной помощи не связана с выполнением работниками трудовых обязанностей, не является стимулирующей или компенсирующей выплатой, вознаграждением или элементом оплаты труда. Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Пунктом 8.12 Коллективного договора предусмотрено, что женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, выплачивается ежемесячная материальная помощь в соответствии с действующим на комбинате положением в размере 800 руб. Данная выплата направлена на материальную поддержку мам, которые не имеют возможности выйти на работу в период достижения ребенком возраста от 1,5 до 3-х лет. Абзацем 3 пункта 8.1 коллективного договора предусмотрено, что беременным женщинам, занятым на тяжелых и вредных работах, предусмотренных списками №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, по их
должность главы администрации поселения на основании решения Совета депутатов Осьминского сельского поселения Лужского муниципального района от 9.12.2004 г. №24, согласно которому ФИО1 осуществляет полномочия в указанной должности. При проведении проверки установлено, что в период с февраля 2015 г. по март 2016 г. начислено ежемесячное денежное поощрение и материальная помощь главе администрации Осьминского сельского поселения ФИО1 распоряжениями главы администрации поселения: -от 3.02.2015 №10. за январь 2015 года начислено ежемесячное денежное поощрение (133%) -18048,00 руб., ежемесячная материальная помощь (16,7%) -2594,0 руб.; - от 3.03.2015 г. №24 за февраль 2015 года начислено ежемесячное денежное поощрение (133%) 18048,00 руб., ежемесячная материальная помощь (16,7 %) -2594,0 руб.; - от 3.04.2015 г. №27 за март 2015 года начислено ежемесячное денежное поощрение (133%) 18048,00 руб., ежемесячная материальная помощь (16,7 %) -2594,0 руб.; - от 5.05.2015 г. №40 за апрель 2015 года начислено ежемесячное денежное поощрение (133%) 7383,00 руб., ежемесячная материальная помощь (16,7 %) -1061,0 руб.; -
