Ежемесячная премия за производственные показатели - гражданское законодательство и судебные прецеденты

0000344 от 05.09.2017, по условиям которого ФИО1 принят на должность исполнительного директора ОАО «СПЗ» (отдел «Дирекция») с 05.09.2017 на неопределенный срок. Пунктом 4.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 380 000 руб., а также ежемесячная премия и надбавки, согласно положениям и приказам, действующих на предприятии. К трудовому договору заключено дополнительное соглашение от 01.10.2017, в соответствии с которым ФИО1 установлен должностной оклад 180 000 руб. в месяц, без доплаты за вредные условия труда. Также по условиям трудового договора (с учетом дополнительного соглашения к нему от 01.10.2017) помимо установленного должностного оклада, работнику ежемесячно, по фактически отработанному времени, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере: - 150 % от должностного оклада в случае выполнения производственных показателей свыше 95 % и до 100 % от запланированных; - 100 % от должностного оклада в случае выполнения производственных показателей свыше 90 % и до 95 % от запланированных. На основании отчетов о начислении премий, подписанных

и утверждается приказом генерального директора. К оставшейся части - допускается применение повышающего коэффициента к базовому размеру премии. В силу пунктов 1.2, 2.2 Положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности руководителей, специалистов, служащих общества, действующего в спорный период, премия за основные результаты хозяйственной деятельности выплачивается ежемесячно, при условии выполнения показателей премирования. При невыполнении всех или некоторых из основных показателей премирования, премия не выплачивается полностью или в части невыполненных основных показателей премирования соответственно. Системный анализ вышеприведенных локальных актов общества позволяет сделать вывод о том, что предусмотренные в них стимулирующие выплаты относятся к выплатам производственного характера, связаны с определенными в указанных локальных актах производственными достижениями (показателями ). Указанные выплаты входят в систему оплаты труда, включались обществом в состав расходов при исчислении налога на прибыль и в налоговую базу по единому социальному налогу. Данное обстоятельство было подтверждено в ходе судебного разбирательства представителями налоговой инспекции. По смыслу статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации

01.10.2014, установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени. Размер оклада определяется штатным расписанием общества и в него не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные компенсационные и социальные выплаты (п.1.5 - 1.7 Положения). Во втором разделе Положения указаны виды предусмотренных премий, в частности это регулярные и единовременные премии. Регулярная премия – это ежемесячная стимулирующая премия за достижение производственных показателей эффективности, выплачиваемая за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями премирования. Окончательное решение о размере премии сотрудников принимает генеральный директор общества. Единовременная премия - это разовая премия по усмотрению генерального директора общества, приуроченная к каким-либо событиям - юбилеям, профессиональным праздникам, иным памятным датам, мероприятия (п. 2.1.1 - 2.1.2, 2.1.11, 2.2.1 Положения). Согласно третьему разделу Положения, регулярные премии начисляются за фактически отработанное время расчетного месяца. Оценка работника производится линейным руководителем

на должность исполнительного директора ОАО «СПЗ» (отдел «Дирекция») с 05.09.2017 года на неопределенный срок. Согласно п. 4.1. указанного трудового договора работнику ФИО3 установлен должностной оклад в размере 380 000 рублей, а также ежемесячная премия и надбавки, согласно положениям и приказам, действующих на предприятии. К трудовому договору № 0000344 от 05.09.2017 года заключено дополнительное соглашение от 01.10.2017 года, в соответствии с которым ФИО3 установлен должностной оклад 180 000 рублей 00 коп. в месяц, без доплаты за вредные условия труда. Кроме того, согласно трудовому договору (с учетом дополнительного соглашения к нему от 01.10.2017 года) помимо установленного должностного оклада, работнику ежемесячно, по фактически отработанному времени, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере: 150 % от должностного оклада в случае выполнения производственных показателей свыше 95 % и до 100 % от запланированных; 100 % от должностного оклада в случае выполнения производственных показателей свыше 90 % и до 95 % от запланированных. На основании отчетов о

следующим критериям: объем выполненных работ, качество работы, технологическая дисциплина, трудовая дисциплина. П.3.2 «положения» - если все критерии согласно п.3.1 данного положения выполнены, работникам, при наличии у Общества денежных средств на эти цели, премия начисляется в размере 100%. П.3.3 «положения» - при невыполнении работником хотя бы одного из критериев, указанных в п.3.1 или совершения производственного упущения, указанного в п.3.5 «Положения», вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, по решению комиссии подразделения ежемесячная премия за производственные показатели не выплачивается (или выплачивается в меньшем размере). Также 30.05.2016 ФИО1 написал заявление на имя директора ОАО «Сад-Гигант» ФИО3 с просьбой дать распоряжение бухгалтерии произвести оплату отработанных им выходных и нерабочих праздничных дней в январе и мае 2016 г. согласно ст. 153 ТК РФ. Эту выплату ему произвели в мае 2016 г. И тут же ему не начислили премию за производственные показатели за май 2016 г. в размере 6376 рублей 16 копеек, а