Еженедельный отдых на вахте - гражданское законодательство и судебные прецеденты

РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты ), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно

по 18.12.2019 – в пос. Тейсин Амурского района Хабаровского края (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) и с 19.12.2019 по 02.06.2020 – в г. Надым ЯНАО (район Крайнего Севера), вахтовым методом, работодатель неверно начислял и выплачивал заработную плату, в том числе после увольнения, а именно: - тарифная ставка не соответствует размеру минимальной заработной платы, установленной законом; - не произведена доплата за работу в выходные и праздничные дни, в том числе за 10 дней еженедельного отдыха на вахте , которые ему не предоставлялись; - не оплачена сверхурочная работа; - не начислялись соответствующие доплаты и стимулирующие выплаты за работу в районе Крайнего Севера – неверно начислялся районный коэффициент; - не оплачены дни нахождения в пути с вахты из г. Надым ЯНАО до г. Амурска; - не оплачены расходы на оплату проезда с вахты домой по маршруту г. Надым – г. Москва – г. Новосибирск – г. Хабаровск (самолет) и г. Хабаровск –

время его работы ему должны были оплачиваться дни междувахтового отдыха и сверхурочная работа. Он работал вахтовым методом по графику работы, утвержденному ответчиком, ежедневно по 12 часов. Продолжительность вахты 30 дней, после чего ему предоставлялся межвахтовый отдых продолжительностью 30 дней. Работодателем утверждались графики работы на год, предусматривающие еженедельные выходные дни во время вахты и по своей инициативе привлекал его к работе в утвержденные им же выходные дни, тем самым уменьшая ему время междусменного и еженедельного отдыха на вахте и принимая на себя обязательство оплатить работу в выходной день и компенсировать неиспользованное время отдыха. Работодателем оплачивалось только фактически отработанное время на вахте. Кроме того, работодателем не оплачена сверхурочная работа по итогам учетного периода. Он неоднократно привлекался в работе во время своего междувахтового отдыха, что является сверхурочной работой. С учетом уточнения исковых требований просил суд взыскать с ООО «Эльгауголь» компенсацию за предоставленные дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах

период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял свои трудовые функции вахтовым методом в <адрес> (местность, приравненная к районам Крайнего Севера), а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (район Крайнего Севера). В период трудовой деятельности работодатель неверно начислял и выплачивал ему заработную плату, определенная ему тарифная ставка не соответствует установленному размеру минимальной оплаты труда, ему не произведена доплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, в том числе за 10 дней еженедельного отдыха на вахте , которые ему не предоставлялись; ему не оплачена сверхурочная работа, ему не начислялись и не выплачены соответствующие доплаты за работу в районах Крайнего Севера, неверно исчислен районный коэффициент, не оплачены дни нахождения в пути с вахты из <адрес> в <адрес>, не оплачены расходы на оплату проезда с вахты домой, неверно исчислена компенсация за неиспользованный отпуск, как по дням неиспользованного отпуска, так и по сумме выплаты. В период работы ответчик не знакомил его с