установленной статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии независимо от ее применения к налоговым и иным правоотношениям, возникающим при такой оплате. Спорные выплаты отвечают понятию компенсационных, не должны включаться в базу для начисления страховых взносов, в связи с чем, решение Фонда социального страхования по данному эпизоду является необоснованным. Оценив представленные в материалы дела доказательства: Федерального отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 (действие которого соглашением от 28.12.2012г. продлено до 01.04.2013г.); Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016г. в соответствии с пунктом 5.10., которых в организациях, расположенных в районах республик Бурятии, Хакасии, Приморского, Хабаровского, Красноярского и Забайкальского краев. Амурской, Иркутской и Кемеровской областей, не вошедших в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, работодатель производит один раз в три года оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации работника и членов его семьи к месту использования ежегодного отпуска и обратно
не может рассматриваться как компенсационная выплата, установленная законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, то есть к ней не применимы нормы подпункта «б» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ был предметом полного и всестороннего рассмотрения суда первой инстанции и обоснованно отклонен. Так, правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, является Федеральное отраслевое Соглашение по угольной промышленности Российской Федерации. Соглашение, в соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Согласно части 1 статьи 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. При
03.10.2016 года он обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, установленного пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, действие которого продлено до 31 декабря 2018 г. Соглашением от 26.10.2015 года. Работодатель в своем ответе от 17.10.2016г. исх. <номер> указал, что коллективный договор на предприятии отсутствует, Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации не распространяет свое действие на ООО «Шахта имени С.Д. Тихова», соответственно у шахты отсутствует обязанность выплаты истцу единовременного вознаграждения. Истец считает, что действия работодателя, отказавшегося выплачивать истцу единовременное вознаграждение, неправомерны и нарушают его права. Просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременного вознаграждение за полных 21 год работы в угольной промышленности 137.551 руб.11 коп., из расчета: 43.667 рублей 020 коп. х 15 % х 21 год = 137.551 руб.11 коп.
общества с ограниченной ответственностью «Горностроительный участок» госпошлину в доход местного бюджета в сумме ... коп. Определением Киселевского городского суда Кемеровской области от 20 марта 2015 года во вводную часть решения Киселевского городского суда Кемеровской области от 04 марта 2015 года внесено исправление, указано отчество истца ФИО2. В апелляционной жалобе директор ООО «Горностроительный участок» ФИО1 просит заочное решение суда отменить, как незаконное и необоснованное. Указывает, что согласно ч. 9 ст. 48 ТК РФ, Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, действует в отношении работодателей, заключивших это соглашение, в отношении работодателей, которые не участвовали в заключении соглашения, но в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в Министерство труда и социального развития РФ письменного отказа от присоединения. 02.07.2013 года в Российской газете (федеральный выпуск № 6117) было опубликовано письмо Минтруда РФ от
13.10.2016 года он обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, установленного пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, действие которого продлено до 31 декабря 2018 г. Соглашением от 26.10.2015 года. Работодатель в своем ответе от 20.10.2016г. исх. <номер> указал, что коллективный договор на предприятии отсутствует, Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации не распространяет свое действие на ООО «Шахта имени С.Д. Тихова», соответственно у шахты отсутствует обязанность выплаты истцу единовременного вознаграждения. Истец считает, что действия работодателя, отказавшегося выплачивать истцу единовременное вознаграждение, неправомерны и нарушают его права. Просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременного вознаграждение за полных 30 лет работы в угольной промышленности 311.989 руб.10 коп., из расчета: 69.330 рублей 91 коп. х 15 % х 30 лет = 311.989 руб.10 коп.
