в котором истец просит взыскать с ответчиков недополученную заработную плату в размере 5776,47 рублей. Представитель ответчика, МДОУ детский сад комбинированного вида № 24 «Красная шапочка», в представленных письменных возражениях, исковые требования не признал, в обоснование указал, что оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений г. Усть-Илимска производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки. Истцу заработная плата выплачивается в соответствии действующих нормативных правовых актов. Кроме этого, работникам муниципальных образовательных учреждений утвержден надтарифный фонд надбавок и доплат в размере 17 % фонда оплаты труда за счет средств бюджета. Так же истец в марте, мае 2010 году не выработала норму рабочего времени, поэтому размер заработка истца не может быть равен 9093 рубля. Просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований. Представитель третьего лица, Управления образования Администрации г. Усть-Илимска, в письменных пояснениях, указал, что оплата труда работникам муниципальных образовательных учреждений г. Усть-Илимска производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки. Истцу
ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в сумме *** руб. в месяц. В указанную величину МРОТ включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. Оплата труда производится в соответствии с тарифными ставками ЕТС. Истице выплачивается заработная плата в соответствии с Постановлением главы Администрации г.Усть-Илимска от * *** и заключенным с нею трудовым договором по существующей у работодателя системе оплаты труда. Работникам муниципальных образовательный учреждений утвержден надтарифный фонд надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений г.Усть-Илимска на период с * по * и утвержден надтарифный фонд надбавок и доплат в размере 17% фонда оплаты труда за счет средств бюджета. Фонд доплат включает в себя средства на оплату дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, надбавки за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда. Кроме того, считает, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения
показателей премирования с учетом установленных критериев. По условиям трудового договора работодатель производит работнику выплаты стимулирующего характера в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ и локальными нормативными актами учреждения (п.3 раздел 3 трудового договора). Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с п. 4.3 разделом IV Дополнительного соглашения к трудовому договору от 11.09.2015 года № (т.1, л.д.75). Согласно положению о Фонде надбавок и доплат МАУК «Центр культуры и спорта «Геолог» города Салехард, фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу. Фонд надбавок и доплат включает в себя выплаты компенсационного, стимулирующего характера и выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных обстоятельств (т.1, л.д. 31). Из анализа положений статей 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности,
