И КУЛЬТУРНО-БЫТОВЫХ, А ТАКЖЕ НАДЗЕМНЫХ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ, ШАХТ, РУДНИКОВ И КОММУНИКАЦИЙ а) Рабочие Асфальтобетонщики (асфальтировщики, автогудронаторщики, битумизаторы, варильщики, гудронаторщики, операторы, гудронаторы, форсунщики) Бурильщики (перфораторщики, ключники) Винипластчики Гидромониторщики Газогенераторщики Гуммировщики Гранитчики Изолировщики, изолировщики-пленочники Известегасильщики Камнетесы Камнеломы Маляры при работе с нитрокрасками Монтеры и электромонтеры-линейщики по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети Монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций Обмуровщики Огнеупорщики, шамотчики Пескоструйщики Плитотесы Плиптовщики по камню Трубоклады промышленных труб и их помощники Фрезеровщикикамня Футеровщики (кислотоупорщики) Шлифовальщики и полировщики камня Рабочие, занятые на подземных работах по строительству метрополитенов и других подземных сооружений (кроме работ, предусмотренных в списке N 1): Рабочие по замораживанию грунтов Рабочие маркшейдерские Рабочие по укладке бетона, асфальта Торкретчики Штукатуры б) Инженерно-технические работники Мастера (десятники) и прорабы XXX. ТРАНСПОРТ 1. Железнодорожный транспорт и метрополитен Башмачники и старшие башмачники Весовщики, включая старших, занятые на пунктах налива и слива сернистой нефти и едких веществ Кисловары, эмульсанты-кисловары Кочегары паровозов
тальком. В связи с поломкой одной из производственных линий, часть сотрудников была сокращена, что также подтверждается сведениями из ПФР. Согласно штатному расписанию на 2019 предусмотрено было 124 штатные единицы, за период с 01.09.2019 по 30.09.2019 в штате находилось 85 сотрудников, а после возбуждения дела о банкротстве 07.10.2019 – 75 человек, в декабре 2019 штат сокращен до 12 человек, а в январе 2020 – до 10 (директор, флотатор, сторожа, юрисконсульт, бухгалтер, зам. директор, системный администратор, фрезеровщик камня ), в марте 2020 – 9 человек. На дату введения конкурсного производства в штате предприятия осталось 9 сотрудников – 4 сторожа, бухгалтер, заместитель директора, юрисконсульт, системный администратор, в процедуре происходило снижение заработанной платы. Управляющим оставлен в штате минимально необходимый объем персонала для обеспечения возложенных на управляющего обязанностей и функций. Таким образом, что на дату, предшествующую принятию Арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, ООО «Средуралтальк» вело производственную деятельность, и у предприятия была объективная необходимость
наличие постановления об окончании исполнительного производства в связи с тем, что у гражданина отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание. Как указывает ФИО1, он имеет неисполненные обязательства, которые им не оспариваются, на общую сумму 357 235,39 руб. перед четырьмя кредиторами – ПАО «Сбербанк России», ООО «ЭОС», ООО «Феникс» и ФНС России. В подтверждение данного обстоятельства должником представлены в материалы дела судебные приказы, материалы исполнительных производств и другие документы. ФИО1 работает в ООО «Акцепт» фрезеровщиком камня , с заработной платой 34 306 руб. Имеет двоих несовершеннолетних детей 2004 и 2016 годов рождения; брак со ФИО3 расторгнут. Состоит в фактических брачных отношениях с ФИО4, проживает в ее квартире. В собственности должника имущества не имеется. Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что должником представлены доказательства невозможности исполнения денежных обязательств перед кредиторами по причине неплатежеспособности. Таким образом, заявление ФИО1 о признании его несостоятельным (банкротом) суд признает обоснованным. В соответствии с пунктом 8
трудовым договорам. Отсутствие специальной оценки условий труда нарушает права работников на предоставление рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда, на получение льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда. Прокурор просил обязать ответчика провести специальную оценку условий труда рабочих мест, имеющихся на предприятии, согласно штатному расписанию: заведующая хозяйством, мастер по ремонту, подсобный рабочий, сторож, уборщик служебных помещений, директор, заместитель директора, мастер участка, мастер цеха, менеджер по сбыту, менеджер по снабжению, фрезеровщик камня , электромонтер, энергетик, в срок не позднее шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. В судебном заседании прокурор поддержал иск и доводы искового заявления. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представив ходатайство об отложении судебного заседания, в удовлетворении которого ему отказано. Также в том ходатайстве представитель ответчика указал, что в целях устранения нарушений закона ООО «Эдельвейс» провело ряд мероприятий: заключен договор с ООО «Сфера Безопасности Труда» о проведении специальной оценки
в работе станка, обслуживал оборудование. Поскольку работал в тяжелых (вредных) условиях, и ему выдавались спецовка и средства индивидуальной защиты, иногда выдавалось молоко либо выплачивалась компенсация. Также работодателем предоставлялись дополнительные дни отдыха сроком не более двух недель. Полагал исключение спорного периода из специального стажа работы истца незаконно. Предприятие занимается изготовлением из давальческого сырья плит, которые реализует по заявкам. Кроме того, истец проходил обучение от ООО <данные изъяты> на курсах в соседнем Коелгинском карьере по профессии фрезеровщик камня . Неправильное оформление работодателем документов и частичная их утрата, не свидетельствует о наличии вины в этом истца. Определением судьи Чебаркульского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО <данные изъяты> Истец , его представитель ФИО1 в ходе судебного заседания исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика ГУ-УПФР ФИО2 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признала, представила письменные возражения ответчика относительно исковых требований. Полагала решение ответчика об отказе
