индивидуальным предпринимателем. Поскольку на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ Филиппова Е.В. была беременной, вывод суда апелляционной инстанции о допустимости увольнения Филипповой Е.В. в период нахождения в состоянии беременности за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, является ошибочным, так как сделан без учета приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих гарантии беременным женщинам , правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Не основан на законе и приведенный в обоснование вывода о допустимости увольнения Филипповой Е.В. в период нахождения в состоянии беременности довод суда апелляционной инстанции о том, что увольнение со службы в органах внутренних дел по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ не относится к увольнению со службы в органах внутренних
родам и в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. В соответствии с решением правления Сбербанка России от 30 июня 2015 г. филиал Сбербанка России - Северо-Кавказский банк был закрыт, занимаемая Пашковой Г.Н. должность бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности была упразднена. В связи с закрытием филиала Сбербанка России - Северо-Кавказского банка сотрудникам филиала были выданы соответствующие уведомления, в том числе о предоставлении гарантий, установленных статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации беременнымженщинам и женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет. Пашкова Г.Н. указала, что по окончании отпуска по уходу за ребенком 20 июля 2015 г. она вышла на работу, однако работодатель не предоставил ей работу, обусловленную трудовым договором, неоднократно изменял адрес места осуществления должностных обязанностей, какие-либо обязанности по занимаемой должности Пашковой Г.Н. не осуществлялись. Кроме того, работодатель организовал рабочее место на территории филиала Сбербанка России - Юго-Западного банка, сотрудником которого Пашкова
области от 30 декабря 2005 года № 257- ОЗ «О социальных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления Липецкой области», а также Уставом сельского поселения Одоевский сельсовет Данковского муниципального района. Так например в Законе Липецкой области от 30 декабря 2005 года № 257- ОЗ «О социальных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления Липецкой области» в ст. 3 предусмотрены ряд гарантий выборным должностным лицам местного самоуправления, однако гарантии сохранения прежнего места работы( должности), а также гарантии беременным женщинам в случае прекращения их полномочий по выборной должности, этим законом не предусмотрено. Уставом сельского поселения Одоевский сельсовет Данковского муниципального района в ст.34 ч 18 также предоставлены ряд гарантий главе сельского поселения, за исключением такой гарантии как сохранения прежнего места работы( должности), или гарантии беременным женщинам в случае прекращения их полномочий по выборной должности. Таким образом, ни федеральными законами, ни законами Липецкой области, ни уставами муниципальных образований не предусмотрено установление гарантий для лиц, избранных
