Гарантии беременным женщинам - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и родам и в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. В соответствии с решением правления Сбербанка России от 30 июня 2015 г. филиал Сбербанка России - Северо-Кавказский банк был закрыт, занимаемая ФИО1 должность бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности была упразднена. В связи с закрытием филиала Сбербанка России - Северо-Кавказского банка сотрудникам филиала были выданы соответствующие уведомления, в том числе о предоставлении гарантий, установленных статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам и женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет. ФИО1 указала, что по окончании отпуска по уходу за ребенком 20 июля 2015 г. она вышла на работу, однако работодатель не предоставил ей работу, обусловленную трудовым договором, неоднократно изменял адрес места осуществления должностных обязанностей, какие-либо обязанности по занимаемой должности ФИО1 не осуществлялись. Кроме того, работодатель организовал рабочее место на территории филиала Сбербанка России - Юго-Западного банка, сотрудником которого ФИО1 не является.

области от 30 декабря 2005 года № 257- ОЗ «О социальных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления Липецкой области», а также Уставом сельского поселения Одоевский сельсовет Данковского муниципального района. Так например в Законе Липецкой области от 30 декабря 2005 года № 257- ОЗ «О социальных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления Липецкой области» в ст. 3 предусмотрены ряд гарантий выборным должностным лицам местного самоуправления, однако гарантии сохранения прежнего места работы( должности), а также гарантии беременным женщинам в случае прекращения их полномочий по выборной должности, этим законом не предусмотрено. Уставом сельского поселения Одоевский сельсовет Данковского муниципального района в ст.34 ч 18 также предоставлены ряд гарантий главе сельского поселения, за исключением такой гарантии как сохранения прежнего места работы( должности), или гарантии беременным женщинам в случае прекращения их полномочий по выборной должности. Таким образом, ни федеральными законами, ни законами Липецкой области, ни уставами муниципальных образований не предусмотрено установление гарантий для лиц, избранных