Гарантии молодым специалистам - гражданское законодательство и судебные прецеденты

настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Произведенные обществом выплаты по своей природе являются подъемными для молодых специалистов , под которыми понимается компенсация работодателем расходов по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) в связи с его переездом на работу

№14 г.Амурска Амурского муниципального района Хабаровского края не включало в базу для начисления страховых взносов суммы выплаченных работникам ФИО1, ФИО2 как молодым специалистам единовременных пособий в суммах, соответственно, 48 720,00 руб. и 32 100,00 руб. Материалами дела в данной части установлено, что на основании Закона Хабаровского края «О социальной поддержке работников образовательных учреждений и дополнительных гарантиях права на образование отдельным категориям обучающихся от 14.02.2005 № 261, постановления Правительства Хабаровского края от 13.04.2005 № 31-пр «О порядке и условиях предоставления мер социальной поддержки работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений» в 2012 году молодому специалисту ФИО1 (музыкальному руководителю), впервые трудоустроившемуся на педагогическую деятельность, выплачено единовременное пособие в размере четырех должностных окладов в сумме 18 720 руб. (приказ о выплате от 27.08.2012 №127-к, платежное поручение от 28.08.2012 №494); в 2013 году молодому специалисту ФИО2 (воспитателю), также впервые трудоустроившемуся на педагогическую деятельность, выплачено единовременное пособие в размере четырех должностных окладов в сумме

что в Пермском крае педагогическому работнику государственного (краевого) образовательного учреждения и муниципального образовательного учреждения, финансируемого за счет субвенций из бюджета Пермского края, дополнительно к федеральным устанавливаются социальные гарантии и льготы. Лицам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу по полученной специальности в государственные (краевые) образовательные учреждения и муниципальные образовательные учреждения, финансируемые за счет субвенций из бюджета Пермского края, выплачивается единовременное пособие в размере 18 400 рублей и устанавливается ежемесячная надбавка в течение 3 лет в размере 1 480 рублей. Единовременное пособие выплачивается один раз по первому месту работы после окончания указанного в настоящем пункте образовательного учреждения. Как следует из материалов дела, в МАОУ «ООШ №4» в 2010 г. выплачено единовременное пособие двум молодым специалистам по 18 400 рублей, принятым с 01.09.2010 на должность учителя обществознания и учителя истории соответственно. В 2011 году аналогичная выплата произведена работнику, принятому с 15.04.2011 на должность