Гарантии при направлении в служебную командировку - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работу, не вносило соответствующие записи в трудовую книжку истца. Доказательств обратного в материалах дела не имеется. В отношении ответчика не применялись гарантии, характерные для трудовых отношений, а именно: гарантии при выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц (статья 136 ТК РФ); гарантия на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 114 ТК РФ); гарантия на оплату сверхурочной работы (статья 152 ТК РФ), работы в выходные и праздничные дни (статья 153 ТК РФ); гарантии при направлении в служебные командировки (статья 166 ТК РФ); гарантии при временной нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ). К управляющему не применялись меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 ТК РФ, согласно которой та или иная мера дисциплинарной ответственности применяется на основании приказа либо распоряжения работодателя. Из положений дополнительного соглашения № 1 от 21.12.2015 к договору следует, что размер вознаграждения управляющего зависит от экономических показателей деятельности общества и зависит от его годового оборота, что не соответствует признакам заработной платы,

своевременному и в полном размере получению справедливой заработной платы. Суд учитывает, что глава 24 Трудового кодекса РФ (Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность) не содержит в себе положений, предписывающих необходимость учета при определении размера заработной платы работника, направленного в командировку в иную местность, действующих на соответствующей территории районных коэффициентов и процентных надбавок. Вместе с тем, по смыслу ст. 165 ТК РФ гарантии при направлении в служебные командировки , установленные соответствующей главой, предоставляются работникам помимо иных гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом, то есть в дополнение к ним. По этой причине, вне зависимости от состава и содержания специализированных гарантий, установленных законодателем в отношении работников, направляемых в командировку (принадлежащих каждому командированному лицу вне зависимости от местности в которую он направлен), к таким работникам подлежат применению и иные нормы трудового законодательства (государственные гарантии), в том числе, те из них, которые связаны с