Гарантии при увольнении при ликвидации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

каких-либо компенсаций при увольнении законом не предусмотрена (только в случае если установлена трудовым договором при увольнении по данному основанию). При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель должны прийти к соглашению об увольнении работника с конкретной даты, при этом работодатель вправе не согласиться с предложенным работником увольнением по данному основанию и с конкретной даты, в таком случае увольнение по соглашению сторон не производится. Выплата компенсации, предусмотренная ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации является гарантией при увольнении при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, которое также является самостоятельным и одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя (п.4 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации). Из смысла ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что такое увольнение производится при достижения между сторонами согласия на увольнение работника до истечения срока предупреждения об увольнении, но по основанию сокращения численности штата и при этом выплачивается компенсация в размере среднего