- 5-го разрядов, мойщик посуды, кухонный рабочий, официантка, администратор, сестра-хозяйка; организация размещения - администратор, паспортист, эвакуатор; ремонтно-строительные работы - кровельщик по стальным кровлям, кровельщик по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов, плотник, столяр, штукатур, маляр, каменщик, монтажник санитарно-технических систем и оборудования, слесарь-ремонтник, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляции и кондиционирования, электромонтер по обслуживанию электрооборудования, электромонтер по ремонту электрооборудования; хозяйственное обслуживание - горничная, гардеробщик, кастелянша, кладовщик, швейцар, лифтер. 1.3. В основу разработки нормативов численности (норм обслуживания) положены: данные оздоровительных комплексов о штатной и фактической численности работников, объемах и организационно-технических условиях выполняемых работ; материалы изучения затрат рабочего времени с помощью фотографий (самофотографий) рабочего дня, проведенных в оздоровительных комплексах; статистические данные, характеризующие факторы, влияющие на трудоемкость выполнения работ различными категориями работников. 1.4. При подготовке сборника использована следующая литература: Нормативные материалы по труду. М.: Экономика, 1986; Нормирование труда служащих. Методические рекомендации. М.: НИИ труда, 1979; Межотраслевые методические
общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего, дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях Приморского края должны учитываться расходы на оплату труда тех работников обслуживающего персонала, которые осуществляют реализацию образовательной программы. При этом расходы иных работников обслуживающего персонала учету не подлежат. Как установлено судами на основе анализа представленных должностных инструкций, уборщик служебных помещений, дворник, гардеробщик, сторож, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования, ответственный за контролем и текущим обслуживанием узла учета потребления тепловой энергии осуществляют либо обеспечение соблюдения санитарно-гигиенических норм , либо обеспечение содержания зданий и сооружений муниципальных образовательных организаций, обустройство прилегающих к ним территорий. Таким образом, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам главы 7 АПК РФ в совокупности и взаимосвязи, поскольку вышеназванные работники не участвуют в образовательном процессе, их трудовые функции не связаны с реализацией образовательных программ, относятся к обеспечению организации образовательного
плата ниже минимального размера оплаты труда. Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате истца за сентябрь, октябрь 2015 года. Поскольку истцу была начислена и выплачена заработная плата за сентябрь 2015 года – <данные изъяты> рублей, отработано по 1 ставке гардеробщиком в сентябре 21 рабочий день (при норме 26 дней), минимальная заработная плата должна составить за сентябрь 2015 года <данные изъяты> рублей; за октябрь 2015 года – <данные изъяты> рублей, отработано по 1 ставке гардеробщиком норма рабочего времени в октябре 27 рабочих дней и выполнена в полном объеме, минимальная заработная плата должна составить за октябрь 2015 года <данные изъяты> рубля. Следовательно, задолженность ответчика МБОУ «Усть-Удинская СОШ №2» перед истцом по заработной плате за сентябрь 2015 года <данные изъяты> рублей; за октябрь 2015 года <данные изъяты> При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования прокурора Усть-Удинского района в защиту прав и законных интересов ФИО2 к МБОУ «Усть-Удинская СОШ №2» о
оплаты труда. Судом произведен следующий расчет задолженности по заработной плате истца за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года. Поскольку истцу была начислена и выплачена заработная плата за сентябрь 2015 года – <данные изъяты> рубля, при этом истцом отработано по 1 ставке уборщиком служебных помещений норма рабочего времени в сентябре 2015 года 26 рабочих дней и выполнена в полном объеме, минимальная заработная плата должна составить за сентябрь 2015 года <данные изъяты> рубля и по 0,5 ставке гардеробщиком норма рабочего времени в сентябре 26 рабочих дней и выполнена в полном объеме, минимальная заработная плата должна составить за сентябрь 2015 года <данные изъяты> рубля, Итого:<данные изъяты> рублей; за октябрь 2015 года – <данные изъяты> рублей, отработано по 1 ставке уборщиком служебных помещений в октябре 25 рабочих дней (при норме 27 дней), минимальная заработная плата должна составить за октябрь 2015 года <данные изъяты> рублей и по 0,5 ставке гардеробщиком в октябре 25 рабочих дней (при
