Генеральное соглашение между общероссийскими - гражданское законодательство и судебные прецеденты

170н, от 12 апреля 2013 г. N 148н. <3> Принято распоряжение Правительства Российской Федерации от 31 марта 2014 г. N 487-р. <4> Принят Указ Президента Российской Федерации от 16 апреля 2014 г. N 249. <5> Издан приказ Минтруда России от 30 апреля 2014 г. N 282. <6> Принято постановление Правительства Российской Федерации от 26 сентября 2012 г. N 975. <7> Принят Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ. <8> Включены в Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 гг. <9> Включены в Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2017 - 2019 гг. <10> Выплачены вознаграждения и награждены победители и призеры федеральных этапов всероссийских конкурсов "Лучший по профессии" за 2013 год и "Российская организация высокой социальной эффективности" за 2012 год. Подведены итоги региональных этапов и собраны заявки на участие в федеральном

 ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ ОБЩЕРОССИЙСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ, ОБЩЕРОССИЙСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, договорились о нижеследующем: 1. Продлить срок действия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 годы на 2017 год. 2. Опубликовать текст настоящего Дополнительного соглашения в "Российской газете"

КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ I. Общие положения 1.1 Деятельность Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (в дальнейшем - Комиссия) осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 1.2 В соответствии с основными задачами Комиссия содействует договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне, осуществляет коллективные переговоры, подготовку и контроль за реализацией Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации и имеет право в согласованном с федеральными органами государственной власти порядке: проводить консультации, связанные с реализацией социально-экономической политики, разработкой проектов федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения, ратификацией и применением международных норм труда; вносить предложения о принятии федеральных законов и иных нормативных правовых актов; принимать участие в подготовке разрабатываемых Правительством Российской Федерации проектов федеральных законов и иных нормативных правовых

исполнительной власти субъектов Российской Федерации проект указа Президента Российской Федерации, проект постановления Правительства Российской Федерации IV квартал 2017 г. Департамент демографической политики и социальной защиты населения Финансовый департамент Департамент правовой и международной деятельности Повышение уровня рождаемости в субъектах Российской Федерации с неблагоприятной демографической ситуацией, в которых суммарный коэффициент рождаемости ниже среднего значения по Российской Федерации, за счет увеличения рождения третьих и последующих детей 4 Пункт 6 плана Подготовка предложений о включении в проект Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2017 - 2019 годы рекомендаций в части применения работодателями в отношении лиц, совмещающих трудовую деятельность с семейными обязанностями, гибких форм занятости (неполное рабочее время, дистанционная занятость, разделение рабочего дня на части, сокращенный рабочий день, гибкий режим работы и др.), а также иных льгот в трудовой сфере предложения в проект Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на

указанных средств. Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Как указано в Письме Центрального банка РФ от 27.05.1997 №457 «О порядке перечисления на счета профсоюзов денежных средств (взносов) из заработной платы работников» со ссылкой на Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ на 1996-1997 гг., перечисление членских профсоюзных взносов на текущие счета профсоюзов со счетов юридических лиц должно производиться одновременно с получением средств на заработную плату на основании платежных поручений организаций. В силу статьи 29 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" при нарушении прав профсоюзов дела по заявлению прокурора либо по исковому заявлению соответствующего органа профсоюза, первичной профсоюзной организации рассматриваются судом.

от 14.01.2011; отзыв ОАО Татфлот на иск; Распоряжение Кабинета Министров РТ от 14.11.2014г № 2295-р; Устав ОАО Азимут от 01.02.2010; Решения о выпуске ценных бумаг ОАО СК Татфлот; судебная практика по делам №№A65-4645/2004, A65-21676/2008, A65-24206/2008, A65-25785/2008, A65-1467/2009, A65-4600/2010, A65-18847/2011, A65-22565/2011, A65-20928/2019; выписка из ЕГРЮЛ ФБУ Администрация Волжского бассейна внутренних водных путей, Министерство земельных и имущественных отношений РТ, ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ИТИЛЬ-ТРАНС, Водный кодекс Российской Федерации (с изменениями на 1 мая 2022 года); Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов общероссийскими объединениями; Дополнительное соглашение N 1 о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения; Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации (с изменениями на 14 марта 2022 года); Конвенция N 98 Международной организации труда Относительно применения принципов права; Конвенция относительно защиты заработной платы (заключена в Женеве 01.07.49 N 95); Копия ПИП- СММЛЦ- 2015; Распоряжения: О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отельных судебных актов, О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

образом и у Союза, и у Профсоюза есть отношения с органами государственной власти, как социальных партнеров. Необходимость информационного взаимодействия в отношениях социального партнерства с органами государственной власти предусмотрена федеральными законами – Законом об объединениях работодателей (например, подпункты 6, 6.1, 7, 11 пункта 1 статьи 13) и Законом о профсоюзах (например, пункты 1 и 4 статьи 11, пункты 1 и 5 статьи 12, пункты 2 и 5 статьи 15). В соответствии с пунктом 1.5 Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 годы вопросы, связанные с регулированием деятельности арбитражных управляющих отнесены к совместному ведению сторон, что также подразумевает информационное взаимодействие. Таким образом, необходимость информационного взаимодействия Союза и Профсоюза с органами государственной власти предусмотрена федеральными законами и в соответствии с подпунктом «б» пункта 2 Правил присоединения Союз и Профсоюз имеют право на подключение своих информационных систем к единой системе межведомственного электронного взаимодействия. Поэтому право на

решения по данному вопросу. Вторая сторона по спорной сделке: ООО «Тольяттинский завод противопожарного оборудования» ВДПО, в частности: его генеральный директор-ФИО6- знало и должно было знать о том, что спорное Соглашение от 01.06.2012 подписывается в силу ст.45 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» с заинтересованным лицом, т.е. владельцем долей в его уставном капитале равной 20%. Кроме того, согласно бухгалтерскому балансу ООО «Тольяттинский завод противопожарного оборудования» ВДПО стоимость чистых активов данного Общества по состоянию на 01.06.2012 составляла 147 000 руб., что указывает на то, что сумма сделки, оформленная спорным Соглашением», в несколько раз превышает сумму чистых активов ООО «Тольяттинский завод противопожарного оборудования», в связи с чем в силу ст. ст.46 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» данная сделка является крупной сделкой и соответственно требовала одобрения общего собрания участников вышеуказанного Общества, без учета голосов Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество», которая является заинтересованным лицом. При этом вступившим в законную силу решением Арбитражного