Апелляционное определение № 33-1176/2016 от 11.04.2016 Тамбовского областного суда (Тамбовская область)
руб. и государственную пошлину в размере *** руб. Не согласившись с решением суда в части взыскания задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату расчета при увольнении и компенсации за отпуск, ФИО1 была подана апелляционная жалоба, в которой он считает решение суда вынесенным с неправильным применением норм материального права. Автор жалобы указывает, что в материалах дела не имеется сведений о рассмотрении Советом директоров общества вопроса об изменении оклада генерального директора и такие документы в адрес истца не направлялись. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется, однако, это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. О финансовом положении предприятия было известно при заключении трудового договора, при этом никаких изменений в финансовом положении предприятия не произошло. Вывод суда о том, что в табелях учета рабочего времени у истца стоит 4 часа вместо 8 во взаимосвязи со ст.101 ТК РФ не свидетельствует
