Гибкий рабочий день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что 01.05.2018 между АО «Гидротехно» и ФИО1 заключен трудовой договор №4-К на неопределенный срок, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности главного бухгалтера, истец работает по основному месту работы, местом работы является АО «Гидротехно» по адресу: <...> (л.д. 8-9). Согласно пункту 4 указанного трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, гибкий рабочий день , продолжительностью 40 часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней, а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. За выполнение обязанностей работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты в размере 30000 рублей (пункт 5.1 трудового договора). Выплата заработной платы производится в безналичной форме два раза в месяц: 11 и 25 числа каждого месяца (пункты 5.2,

ООО «УК «Свеаборское» заявление о принятии его на работу на должность дворника с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60). 08.11.2018 между ООО «УК «Свеаборгское» (Работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен Трудовой договор № 3, в соответствии с которым истец был принят на работу в организацию ответчика с 08.11.2018 по основному месту работы (л.д. 8-8об.). В пункте 1.3 Трудового договора указано, что ФИО1 был принят на должность ведущего специалиста. Согласно пункту 4.2 Трудового договора истцу был установлен гибкий рабочий день согласно утвержденному графику. В соответствии с пунктом 5.1 истцу установлена заработная плата в размере 9 200 рублей в месяц В соответствии с приказом № 4 от 08.11.2018 ФИО1 был принят на работу в ООО «УК «Свеаборгское» на должность дворника по основному месту с тарифной ставкой (окладом) 9 200 рублей в месяц (л.д. 61). Истцом в материалы дела представлена копия заявления от 27.11.2018 на имя Директора ООО «УК «Свеаборгское» о расторжении трудового договора, в