Гибкий режим - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в должности водителя полевой партии. Согласно трудовым договорам, заключенным ООО «Илимпейская геофизическая экспедиция» (далее – ООО «ИГЭ») с каждым из истцов, они приняты на вышеуказанные должности для работы во всех подразделениях экспедиции и направлены в полевую партию, соответственно: ФИО6 в партию № 1, ФИО5 в геофизическую партию № 5; ФИО24 в полевую партию № 5, ФИО25 в партию № 8. По условиям трудового договора, заключенного между ООО «ИГЭ» и ФИО5, последнему установлены почасовая работа, гибкий режим рабочего времени (саморегулирование начала, окончания и объема продолжительности рабочего дня), рабочее время в ночные часы. Работнику установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) – 21-54. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней; дополнительные: за работу в районах Севера – 16 календарных дней, за работу с вредными условиями труда до 7 календарных дней, за работу с ненормированным рабочим днем – 7 календарных дней. Другие условия отдыха, связанные с особенностями проведения геофизических работ, предусматривают:

в виде административного штрафа в размере тридцати пяти тысяч рублей. Не согласившись с указанным постановлением, защитник АО «Тандер» ФИО1 обратилась в Советский районный суд г. Ростова-на-Дону с жалобой, в которой указала, что не согласна с постановлением по следующим основаниям. Отсутствует событие административного правонарушения. вменяемые обществу нарушения не обоснованы. Согласно трудовому договору от 17.07.2018 № ФИО3 была принята на работу в АО «Тандер» на должность продавца. В соответствии с п. 4.1.1 Трудового договора работнику установлен гибкий режим рабочего времени. В постановлении обществу вменяется нарушение, выразившееся в отсутствии графика рабочего времени. При этом ст. 102 ТК РФ не содержит требования по составлению графика рабочего времени при установлении гибкого графика работником. Требование по составлению графика рабочего времени содержится в ст. 103 ТК РФ. Однако обществом не устанавливался сменный график работы. В ходе проверки обществом были предоставлены табели учета рабочего времени, согласно которых месячная норма рабочего времени работника соответствует действующему законодательству. Таким образом, административный