«Медвежьегорский молокозавод» № от 14 октября 2015 года «О стимулирующем вознаграждении (премии). Следовательно, оснований для снижения ФИО1 в сентябре 2015 года размера премии не имелось. Поскольку приказ ООО «Медвежьегорский молокозавод» № об установлении плановых показателей для структурных подразделений на октябрь 2015 года, которым для склада готовой продукции установлены показатели результативности – своевременная отгрузка продукции, был издан 09 ноября 2015 года, то есть, в месяце, следующем за тем, для которого были установлены соответствующие показатели результативности, выводы суда первой инстанции об отсутствии оснований для снижения истице премии за октябрь 2015 года также являются правильными. Таким образом, решение суда первой инстанции о взыскании в пользу истицы недоначисленной премии за сентябрь 2015 года (...) и октябрь 2015 года (...) в общей сумме (...) руб. (...) коп., является правильным. Относительно исковых требований о взыскании недоначисленной премии за ноябрь 2015 года, судебная коллегия учитывает, что плановые показатели работы для структурных подразделений Общества, в том числе для
фасовку готовой продукции, по контролю за качеством фасовки готовой продукции, то есть, выполняемые им функции непосредственно связаны с обслуживанием материальных ценностей, с их обработкой и изготовлением. Таким образом, по мнению ответчика, имелись предусмотренные законом условия для заключения с истцом договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика- ФИО3 апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней основаниям. Представитель истца – адвокат В.Н. Сергеева полагала, что решение суда в обжалуемой части является законным и обоснованным, а апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению. Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему. Из материалов дела усматривается, что истец ФИО2 работает в ОАО «Казаньоргсинтез» в должности аппаратчика дозирования установок «Топаз», «Компакта» в цехе 97-99. Приказом № 226 от 05 мая 2012 года ряд работников ОАО «Казаньоргсинтез», в том числе истец, лишены премии за март 2012 года. Приказом № 319 от
«Медвежьегорский молокозавод» № от 14 октября 2015 года «О стимулирующем вознаграждении (премии). Следовательно, оснований для снижения ФИО1 в сентябре 2015 года размера премии не имелось. Поскольку приказ ООО «Медвежьегорский молокозавод» № об установлении плановых показателей для структурных подразделений на октябрь 2015 года, которым для склада готовой продукции установлены показатели результативности – своевременная отгрузка продукции, был издан 09 ноября 2015 года, то есть, в месяце, следующем за тем, для которого были установлены соответствующие показатели результативности, выводы суда первой инстанции об отсутствии оснований для снижения истице премии за октябрь 2015 года также являются правильными. Таким образом, решение суда первой инстанции о взыскании в пользу истицы недоначисленной премии за сентябрь 2015 года ((...) руб. (...) коп.) и октябрь 2015 года ((...) руб. (...) коп. ) в общей сумме (...) руб. (...) коп., является правильным. Относительно исковых требований о взыскании недоначисленной премии за ноябрь 2015 года, судебная коллегия учитывает, что плановые показатели работы для
