Готовые решения простои по вине работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работодателя и работника, в связи с неблагоприятными погодными условиями, повлекшими за собой невозможность поставки в адрес ООО «Лесопромышленный комплекс» лесоматериалов, необходимых для производства готовой продукции. Указано, что оплата времени простоя будет производиться в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционального времени простоя (л.д.10). Из материалов дела следует, что время простоя было оплачено истцу в размере 2/3 тарифной ставки. В обосновании требований Коноплев А.Н. ссылался на то, что простой в указанный период времени произошел по вине ответчика (работодателя) и время простоя должно быть оплачено ему в размере двух третей средней заработной платы. Принимая решение об удовлетворении заявленных Коноплевым А.Н. требований, суд, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обоснованно исходил из того, что простой имел место по вине работодателя . При этом суд правомерно исходил из того, что неисполнение договорных обязательств контрагентами работодателя по договорам поставки лесоматериалов, сложное финансовое положение работодателя не