часов в сутки оплачивается 22 часа в сутки. В соответствие со ст. 99 Трудового кодекса РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени за отчетный период является сверхурочной работой. Однако предприятие не оплачивает сверхурочных работ в соответствии со ст. 152 ТК РФ, т.е. за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Должностными лицами АО ПДК «Апшеронск» составляется график работы на год , где указываются рабочие вахты продолжительностью одни сутки поочередно, однако, в связи с тем, что предприятие ответчика не имеет возможности ежесуточно осуществлять доставку к месту работы, непосредственным начальником мастером ФАФ было дано указание работать по 3-4 суток, а в необходимых случаях и по 5 суток и заступать на работу по будням. Несмотря на это, в табелях учета рабочего времени работы проставлялось не фактически отработанное время, а время, указанное в составленных графиках работы. В
оплату сверхурочных работ за июль, *** 2016 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, всего *, а также компенсацию морального вреда и компенсацию за нарушение срока оплаты сверхурочных работ в размере *% от невыплаченных сумм. Определением суда от *** к рассмотрению данного дела в качестве соответчика привлечено ООО «УАЗ-Автокомпонент». Представитель ответчиков ООО «УАЗ-Автокомпонент» и ЗФ ООО «УАЗ-Автокомпонент» в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что приказом № 17-зф от *** был утвержден график работы на *** год , в котором отдельно выделены нерабочие дни (пятницы), т.е. работодатель установил пятницы не выходными днями, а нерабочими. Приказом № 16-фз в Обществе был введен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) на период с *** по ***. С указанными приказами истец был ознакомлен и согласен. Приказом № 16-фз (с изменениями, внесенными приказом № 18-зф от 13.04.16г.) предусмотрена возможность организации работ в дополнительные нерабочие дни отдельным категориям персонала, для которого дополнительные нерабочие дни объявляются
На основании дополнительного соглашения от дата истец был переведен на другое место работы в той же организации, на должность продавца-кассира, в обособленное подразделение Ставрополь 50 лет ВЛКСМ. При устном обращении к сотруднику отдела кадров было озвучено, что в пункте выдачи действует суммированный учет рабочего времени. При переводе подписывался график работы, а в дальнейшем ежегодно за месяц до нового года скользящий график, утвержденный управляющим и составленный начальником отдела, либо его замом. Данный документ содержал график работы на год , без указания кто должен работать в указанные дни, а также режим работы пункта выдачи, где истец сейчас работает. Со слов руководства график был формальностью, так как должен составляться график сменности, а этот график назывался по-другому, значит соблюдать его не обязательно. Со слов руководства, эти графики подписывались ежегодно для утверждения времени начала и окончания смены. На пункте выдачи работает только двое сотрудников. Четкого графика сменности на пункте выдачи не было. В конце каждого
