не уведомило ФИО1 о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Не согласившись с постановлением должностного лица, временно исполняющий обязанности генерального директора АО «Горно-лыжный комплекс «Манжерок» ФИО2 обратился в суд с жалобой на указанное постановление, просит его отменить, ссылаясь на то, что согласно заключенному с ФИО1 трудовому договору и дополнительному соглашению к нему, работнику установлен график работы со скользящими выходными . Учетный период рабочего времени составляет для работника месяц. П. 5.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО ГЛК Манжерок утвержденных Приказом Генерального директора <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> установлено, что для работников работающих по графикам работы со скользящими выходными ведется суммированный учет рабочего времени. В июле 2017 года норма рабочего времени при нормальной продолжительности рабочего дня составила 168 часов. До <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ФИО1 работал по 9 часов, с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> до <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>
материалов дела, 30 ноября 2009 года Х.Е.В. принят на работу в ЗАО «ГЛК «Манжерок» на должность машиниста – оператора пассажирской подвесной канатной дороги Альфа 4, его рабочая неделя состоит из 40 часов, режим рабочего времени: время начала работы – 9:00 часов, время окончания работы – 18:00 (п. 3.2 трудового договора). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15 мая 2013 года п. 3.2 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: работнику устанавливается график работы со скользящими выходными . Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Время начала работы – 9:00 часов, время окончания работы – 18:00 часов. Учетный период рабочего времени составляет для работника месяц. Работник знакомится с графиком письменно. Приказом и.о. генерального директора АО «ГЛК «Манжерок» от 21 июля 2017 года № 396 с 22 июля 2017 года по 31 августа 2017 года установлен режим работы канатно-кресельной дороги – с 10:00 часов до 20:00 часов, режим работы сотрудников установлен
не уведомило ФИО1 о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Не согласившись с постановлением должностного лица, временно исполняющий обязанности генерального директора АО «Горно-лыжный комплекс «Манжерок» ФИО2 обратился в суд с жалобой на указанное постановление, просит его отменить, ссылаясь на то, что согласно заключенному с ФИО1 трудовому договору и дополнительному соглашению к нему, работнику установлен график работы со скользящими выходными . Учетный период рабочего времени составляет для работника месяц. П. 5.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО ГЛК Манжерок утвержденных Приказом Генерального директора <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> установлено, что для работников работающих по графикам работы со скользящими выходными ведется суммированный учет рабочего времени. В июле 2017 года норма рабочего времени при нормальной продолжительности рабочего дня составила 168 часов. До <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ФИО1 работал по 9 часов, с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> до <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>
правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Приведенные обстоятельства послужили основанием для привлечения учреждения постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Алтай от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> г. N 140 к административной ответственности, предусмотренной данной нормой. Как следует из материалов дела, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между ЗАО «ГЛК «Манжерок» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, по которому ФИО1 принят к ЗАО на должность дежурного по станции, пунктом 3.2 которого установлен график работы со скользящими выходными , время работы – 9.00, время окончания работы – 18.00. Дополнительным соглашением от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> работнику установлен график работы со скользящими выходными, время начала работы – 09.00 часов, время окончания работы - 20.00, с ним работник не согласился. В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
