вносит коррективы в тематическое планирование ученика (группы) с учетом актуальной ситуации. Приложение 8 ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ПРИ ОБУЧЕНИИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ДИСТАНЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ Контрольные работы проводятся по заранее составленному графику, утвержденному директором образовательного учреждения. График контрольных работ включает в себя время, дату, продолжительность проведения контрольной работы; форму проведения работы и место проведения; фамилии обучающихся и преподавателей; учебный предмет (класс); любые изменения в графике проведения контрольных работ возможны только с разрешения завуча образовательного учреждения. Режим проведения всех контрольных работ - очное взаимодействие обучающегося и учителя в форме очного урока или он-лайн-урока посредством видеоконференции (программы Skype, iChat, OppenMeetings). При необходимости использовать программы, позволяющие видеть/работать с экраном обучающегося удаленно Remote Desktop, TeamViewer и др. Обучающийся должен разместить видеокамеру таким образом, чтобы учитель видел полностью рабочее место и самого обучающегося, выполняющего работу. Присутствие посторонних во время проведения работы недопустимо. Во время проведения контрольной работы учитель находится в здании образовательного учреждения, вне зависимости
органах власти и Роспотребнадзора, согласование вопросов с лесхозом и другими организациями. Подбор и подготовка инструкторов и воспитателей. Документация лагеря. Оборудование и стройматериалы. Содержание работы лагеря: режим дня, система самообслуживания (виды трудовой деятельности и организация трудового процесса), учебная работа в лагере, графики походов, досуг в лагере, общественно полезная работа членов туристского лагеря, система самоуправления (работа совета командиров). 3.2.3. Организация и проведение массовых туристско-краеведческих мероприятий с обучающимися Виды массовых мероприятий, их характеристика по целям и форме проведения. Документация (положение, условия проведения, смета, план подготовки и проведения, отчет), ее составление, обсуждение и утверждение. Вопросы финансирования массовых мероприятий. Согласование вопросов проведения массовых мероприятий с местными органами власти. Роль туристского актива обучающихся и учителей в подготовке и проведении массовых мероприятий. Участие родительского актива, бывших воспитанников, работников организаций дополнительного образования в проведении мероприятий. Привлечение спонсоров. Тематический звездный поход-слет, проведение зачетных маршрутов: положение, состав участников, выбор места, прокладка маршрутов, подготовка карт и заданий, обеспечение безопасности, проведение
Руководствуясь статьями 158, 184 - 186 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Двадцать первый арбитражный апелляционный суд определил: 1. Отложить судебное разбирательство на 12 сентября 2023 года в 12 час. 20 мин. Судебное заседание состоится в помещении суда по адресу: г. Севастополь, ул. Суворова, 21, зал судебных заседаний № 2. 2. Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Карповская школа имени В.И. Пономаренко» Красногвардейского района Республики Крым до дня судебного заседания (12.09.2023) представить дополнительные письменные пояснения относительно графика работы учителя Гончарук О.С. в спорный период, с документальным подтверждением (утвержденное приказом расписание и т.п.). Все дополнительные документы (отзывы, заявления, ходатайства и другие) также могут быть поданы в электронном виде с помощью сервиса «Мой арбитр» по адресу сервиса в сети «Интернет»: https://my.arbitr.ru. При направлении корреспонденции ссылаться на номер дела и фамилию судьи апелляционной инстанции (Привалова А.В.). Информацию о рассматриваемом деле можно получить на официальном сайте Двадцать первого арбитражного апелляционного суда в информационно-коммуникационной сети
за строительство объекта назначена заместитель начальника управления образования по финансово-хозяйственной деятельности ФИО1, на которую возложена обязанность по контролю за ведением строительно-монтажных работ обществом с ограниченной ответственностью «Мегаполис» на объекте «Учительский дом в аале Койбалы», освидетельствованию скрытых работ, приемке выполненных работ. В письме от 09.08.2011 № 1261 истец сообщил ответчику о том, что в представленном им укрупненном графике не учтены все виды выполняемых работ и сроки их производства, просил представить подробный ежедневный график производства работ по строительству объекта «Дом учителя в аале Койбалы». В письме от 22.08.2011 № 1326 истец сообщил ответчику о том, что 20.08.2011 представителем заказчика проведена проверка строящегося объекта, которая показала, что работа ведется с грубейшими нарушениями условий контракта и норм СНиП. Направил замечания, которые просил устранить в срок до 25.08.2011. В письме от 26.08.2011 № 13338 в адрес ответчика истец указал, что на объект завезен кирпич, имеющий очень низкую марку, требовал использовать при строительстве кирпич, марка которого
течение всего рабочего дня - с 9 до 12 часов. Отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами, поскольку она – истица в это время проходила обучение на курсах по повышению квалификации. При этом обучение она проходила в нерабочее время - ежедневно до обеда, а после обеда – с 13 до 17 часов, в соответствии с установленным графиком ее работы, она находилась на работе. Работодатель, не согласовав с ней, изменил существенные условия труда, перенеся график работы учителей в каникулярное время с 9 до 12 часов, когда она уже начала обучение на курсах по повышению квалификации. Решением Дербентского городского суда от <дата>, оставленного без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от <дата>, в иске отказано. В кассационной жалобе ФИО1 просит судебные акты отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска. В обоснование жалобы указывается, что суды, отказывая ей в иске, в том числе по
(далее – МБОУ СОШ № ***), Министерству образования и науки Ульяновской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 04.10.2004 работала в должности у*** в МБОУ СОШ № ***. Приказом от 10.06.2015 уволена с занимаемой должности за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 06.06.2015. С увольнением не согласна, так как график работы учителей в каникулярный период работодателем не составлялся, ранее она в летние каникулы в субботу не работала. Однако 06.06.2015 она пришла в школу, зашла в здание со стороны спортзала, пробыла около часа, но затем ушла, поскольку ни уроков, ни иных мероприятий, также как и указаний от руководства об обязательном присутствии на рабочем месте, не было. В связи с данными обстоятельствами полагала свое увольнение за прогул незаконным, связанным с предвзятом к ней отношением со стороны нового
