График работы в одну смену - гражданское законодательство и судебные прецеденты

коллегой по работе ФИО2 (истец проколол ему шины на а/м), за что понес административное наказание по ст. 7,17 КоАП РФ в виде штрафа 300 руб. После инцидента с ФИО2 с августа 2018 г. работодатель в лице начальника отдела ФИО3 стал ущемлять права истца – не ставить в график в ночные смены, в праздничные и выходные дни. Истец считает, что ответчик без согласования с истцом изменил условия его работы – установив ему иной график работы в одну смену с 08-00 до 17-00. За ночные смены и работу в праздники истец до августа 2018 г. получал двойную оплату, поэтому его средняя заработная плата до августа 2018 г. была выше, а именно 57 104,30 руб. в месяц, вместо 43 872,36 руб. в месяц при односменном графике работы. Истец указывает, что неоднократно и безуспешно обращался к работодателю с заявлениями поставить его работать во 2 и 3 смену, в выходные дни. Полагает, что подвергся