законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характерработы (подвижной, разъездной, в пути , другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
работников, постоянная работа которых осуществляется в пути (далее - Положение), утвержденным Приказом от 26.12.2014 № 31 директора ООО «Байт-Транзит-Логистик», компенсационная выплата в виде суточных установлена в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей вне места постоянного жительства (пункты 5.1, 5.5, Положения), установлен фиксированный размер суточных, определены также основания и порядок выплаты суточных указанной категории работников. Компенсационные выплаты в виде суточных выплачиваются водителям- экспедиторам (пункт 2.1.Положения, Приложение № 1 к Положению), имеющим характер работы - «в пути », указанные условия должны содержаться в трудовом договоре с работником (пункт 2.3. Положения), сумма компенсационных выплат определена в размере 1100 рублей за каждый день служебной поездки (пункт 5.2.1. Положения). Основанием направления работника в служебную поездку является выдача путевого листа с указанием маршрута следования согласно принятой заявке на перевозку (пункт 3.2. Положения). На основании данных путевого листа без предоставления подтверждающих фактические расходы документов (пункт 4 Приказа от 27.12.2014 № 35, пункт 5.3. Положения) оформляется
самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении (абзац первый пункта 3 статьи 213.25 Закона о банкротстве, статья 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ). Как следует из материалов дела, ФИО1 трудоустроен в ООО «ДЛ-Транс» на должности водителя-экспедитора. Согласно пояснениям ООО «ДЛ-Транс», в соответствии с условиями заключенного с ФИО1 трудового договора № ДТОм-69 от 25.12.2020 и дополнительного соглашения к нему от 01.04.2021 выполняемая ФИО1 постоянная работа осуществляется в пути ( характер работы – в пути ). Расчет выплат водителям-экспедиторам категории «Е» ООО «ДЛ-Транс» осуществляется на основании отработанных работником дней по путевому листу в соответствии с порядком, установленным Положением о выплате компенсации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути. Справкой работодателя от 29.11.2021 исх. № 103 подтверждается, что лицевой счет, открытый в ПАО «Сбербанк», используется для перечисления компенсационных выплат за работу в пути. Представленной в материалы дела выпиской по счету подтверждается перечисление работодателем 11.11.2021 на указанный счет 58 530
28.05.2010, ФИО5 по доверенности от 01.12.2010, УСТАНОВИЛ: Открытое акционерное общество «Контакт» обратилось в Арбитражный суд Республики Марий Эл с заявлением о признании недействительным решения Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл № 219 от 07.06.2012 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах в части доначисления страховых взносов в размере 39630руб. с суммы компенсационных выплат водителям организации, имеющим характер работы в пути , непринятия расходов по оплате стоимости санаторных путевок за 2010 год в размере 27230руб. и доначисления страховых взносов с понесенных расходов в сумме 789руб. 67коп., начисления соответствующих пеней и штрафов. В предварительном судебном заседании заявитель поддержал изложенные ранее требования, представил дополнительные документальные доказательства согласно определению арбитражного суда. В предварительном судебном заседании представитель ответчика требования заявителя не признал, просил в удовлетворении отказать, представил отзыв на заявление и приложенные документальные доказательства. В предварительном судебном заседании
движения» о взыскании недоплаченной заработной платы. В иске указал, что ДАТА. между ним и ООО «Транспортная компания Технология движения» был заключен трудовой договор №_________, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «ТК Технология движения» для исполнения возложенных на него трудовых обязанностей по профессии «Водитель-экспедитор». Истец был принят на работу для выполнения работ вахтовым методом, ему был установлен особый режим работы: суммированный учет рабочего времени‚ учетный период один месяц, разъездной характер работы, в пути . За исполнение трудовых обязанностей ему установлен VI разряд оплаты труда по 17-разрядной тарифной сетке, часовая тарифная ставка 165 рублей 15 копеек. Согласно трудового договора, заработная плата выплачивается путем перечисления на счет в банке каждые полмесяца, аванс 30 числа текущего месяца, заработная плата 15 числа следующего месяца. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни должны производиться соответствующие доплаты в порядке и размере, установленными
