Решение № А57-20698/2021 от 26.01.2022 АС Саратовской области
от полного рабочего дня время (48 минут) продолжать осуществлять уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Довод ООО «Саратов- Холод Плюс» о том, что в законодательстве не содержится норм о том, на какое количество времени должен сокращаться рабочий день для признания его неполным, подлежит отклонению в силу следующего. Рабочий день признается неполным в случае, если он сокращен на любое количество времени. Между тем, пособие по уходу за ребенком своей целью, главным образом, предполагает компенсацию утраченного заработка, ввиду необходимости осуществления ухода за ребенком. В связи с этим, сокращение рабочего времени работника должно являться таким, при котором часть заработка в действительности может быть утрачена в сравнении с обычными условиями труда. Незначительное сокращение рабочего времени на 48 минут в день, как при дистанционном режиме работы, так и при работе в месте нахождения работодателя, не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. При этом наличие в
