Хранение заграничного паспорта у работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

подтвержден ею в иске, а именно что ДД.ММ.ГГГГ с ней был проведен соответствующий инструктаж. При этом, доказательств временного характера данных мероприятий, как указывалось истицей в иске, ею суду не представлено, из анализа исследованных доказательств, как установлено выше, не следует. При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что в результате исполнения состоящей в трудовых отношениях с ответчиком истицей указаний командования ЧФ РФ ею был пройден инструктаж об обязательной сдаче на хранение украинских общегражданских и заграничных паспортов и на хранение работодателю ею был сдан украинский общегражданский паспорт, срок хранения которого не определен и возврат до особых указаний не предусмотрен. В связи с чем, факт невыполнения ответчиком обязательства по возврату украинского общегражданского паспорта истице в данном случае не усматривается, отсутствует. В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции

01.11.2019 и вернулся 11.11.2019, в подразделении ОРЧ СБ ГУ выезд за границу не согласовывал, в рапорте на отпуск местом его проведения указал г.Сочи. При этом, заграничный паспорт серии №, полученный /дата/, К. А.С. на хранение в УДиР ГУ не сдавал, о его выдаче в известность не ставил. О своих обязанностях и ограничениях в связи со службой и допуском к секретности был предупрежден. Служебная проверка по данным фактам от 19.02.2021 была первичной, ранее при проведении служебной проверки от 02.11.2020 о спорном проступке известно руководству не было. Проводилась она по поводу вылета К. А.С. в декабре 2018 в республику Куба по другому заграничному паспорту, который К. А.С. был утерян. Процедура привлечения лица к дисциплинарной ответственности и увольнения работодателем соблюдена. Расторжение служебного контракта по указанному основанию в период временной нетрудоспособности работника возможно. В связи с отсутствием истца на работе в период процедуры увольнения все необходимые меры к соблюдению трудовых прав истца работодателем приняты: