выплаты работникам, - это вознаграждение за трудовую деятельность, а встречным исполнением по такой сделке является непосредственно осуществление трудовой функции. Одной из таких государственных гарантий является гарантия индексации оплаты за труд, направленная на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности (статьи 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации). Данная гарантия действует не только в отношении работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, но и в отношении иных работников, заключивших трудовые договоры с работодателями, осуществляющими предпринимательскую и иную экономическую деятельность (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-О-О, от 29.05.2019 № 1269-О и др.). Другой гарантией является компенсация за выполнение дополнительной работы в виде денежной доплаты (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации). Судами верно отмечено, что годоваяпремия , при условии выполнения сотрудником своих трудовых обязанностей надлежащим образом, относится к стимулирующим выплатам работникам. В материалы дела не представлено доказательств, что ответчик ненадлежащим образом исполнял
всеми работниками АО “ЮНК”. В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовым договорам, имеющим аналогичные условия, что и пункты 3.7. и 3.8. дополнительного соглашения от 31.12.2015г. конкурсным управляющим были произведены выплаты сотрудникам московского офиса АО “ЮНК”, уволенным по тем же основаниям, что и ФИО2, что подтверждается их письменными показаниями ФИО9 и ФИО10 и не оспаривается представителем конкурсного управляющего. Таким образом, изменение размера заработной платы в рублевом эквиваленте носило характер индексации в рамках действующего трудового договора и дополнительных соглашений к нему, выплаты годовыхпремий также были легитимны и соответствовали договоренностям, достигнутым между ФИО2 и Советом Директоров “Астрахань Ойл Корпорэйшн Лимитед”. Судом также установлено, что ФИО2 не являлась акционером компании и не занимала должность Генерального директора АО “ЮНК”, а являлась наемным работником и соответственно не имела возможности самостоятельно устанавливать себе размер заработной платы. Изложенные выше факты подтверждаются письменными показаниями акционера- основателя и члена Совета Директоров “Астрахань Ойл Корпорэйшн Лимитед” и АО “ЮНК” Роберта
числе стимулирующие выплаты работникам, - это вознаграждение за трудовую деятельность, а встречным исполнением по такой сделке является непосредственно осуществление трудовой функции. Одной из таких государственных гарантий является гарантия индексации оплаты за труд, направленная на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности (статьи 2, 130 и 134 Трудового кодекса). Данная гарантия действует не только в отношении работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, но и в отношении иных работников, заключивших трудовые договоры с работодателями, осуществляющими предпринимательскую и иную экономическую деятельность (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 No 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О и др.). Другой гарантией является компенсация за выполнение дополнительной работы в виде денежной доплаты (статья 151 Трудового кодекса). Суд отмечает, что годоваяпремия , при условии выполнения сотрудником своих трудовых обязанностей надлежащим образом, относится к стимулирующим выплатам работникам. В материалы дела не представлено доказательств, что ответчик ненадлежащим образом исполнял свою трудовую
