удержанию сотрудников, повышению лояльности к компании. Данный анализ позволяет Обществу грамотно обеспечить себя трудовыми ресурсами, количественным и качественным составом кадров, рационально их использовать по рабочим местам в соответствии с профессией и квалификацией, эффективно вести организацию труда и полно использовать рабочее время. В подтверждение услуг Общество предоставило пакет документов (том № 16), а именно: деловую переписку (письма, служебные записки, информации), отчеты о численности и движении персонала за 2011-2013гг., Сведения о текучести кадров помесячно, Информация о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов помесячно. Данные услуги тесно связаны между собой. Т.е. они дополняют друг друга. Сначала Исполнитель анализирует численность и качественный состав кадров, а затем, на основании анализа формирует отчет о качественном составе работников, что и является результатом оказания данных услуг. ООО «ГК Агро - Белогорье» - группа взаимосвязанных предприятий с законченным циклом производства. Поэтому служебные записки и пояснительные записки по анализу отчетов о численности и движении составлены для всех предприятий, но
кодекса Российской Федерации суд привлек к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельного требования относительно предмета спора, государственное казенное учреждение Центр занятости населения Рязанской области. Определением от 06.05.2020 года суд в соответствии с частью 5 статьи 227 АПК РФ перешел к рассмотрению дела по общим правилам искового производства. Представитель истца поддерживает исковые требования в полном объеме. Представитель третьего лица пояснил, что по информации, представленной сектором по Рыбновскому району, последняя информация о квотировании рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов и сведения о потребности в работниках предоставлялась в 2015 году. Другой информацией ГКУ ЦЗН РО не располагает. В настоящее время сведения о потребности в работниках от ООО "Рыбновские коммунальные системы" не поступают. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, отзыв на иск не представил. В соответствии со статьей 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебное заседание проводилось в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения
фактического предоставления. 20. Документы (протоколы заседаний инвентаризационных комиссий, инвентаризационные описи, списки, акты, ведомости) об инвентаризации активов, обязательств, относящиеся к периоду с 12.08.2019 по дату фактического предоставления. 21. Документы (протоколы, акты, справки, расчеты, ведомости, заключения) о переоценке, списании основных средств и нематериальных активов на 31.12.2019, 31.12.2021. 22. Документы (заявки, справки, лимиты, расчеты) о расходах на приобретение оборудования, производственного и жилого фонда, относящиеся к периоду с 12.08.2019 по дату фактического предоставления. 23. Документы (сведения, информации) о квотировании рабочих мест , относящиеся к периоду с 12.08.2019 по дату фактического предоставления. 24. Положения, уставы о дисциплине, относящиеся к периоду с 12.08.2019 по дату фактического предоставления. 25. Документы (акты, докладные, служебные записки) о нарушении правил внутреннего трудового распорядка, служебного распорядка, относящиеся к периоду с 12.08.2019г. по дату фактического предоставления. 26. Документы (акты, информации, докладные, служебные записки, справки, переписка) о соблюдении дисциплины труда, относящиеся к периоду с 12.08.2019 по дату фактического предоставления. 27. Журналы учета
фактического предоставления; 20. Документы (протоколы заседаний инвентаризационных комиссий, инвентаризационные описи, списки, акты, ведомости) об инвентаризации активов, обязательств, относящиеся к периоду с 12.08.2019г. по дату фактического предоставления; 21. Документы (протоколы, акты, справки, расчеты, ведомости, заключения) о переоценке, списании основных средств и нематериальных активов на 31.12.2019г., 31.12.2021г; 22. Документы (заявки, справки, лимиты, расчеты) о расходах на приобретение оборудования, производственного и жилого фонда, относящиеся к периоду с 12.08.2019г. по дату фактического предоставления; 23. Документы (сведения, информации) о квотировании рабочих мест , относящиеся к периоду с 12.08.2019г. по дату фактического предоставления; 24. Положения, уставы о дисциплине, относящиеся к периоду с 12.08.2019г. по дату фактического предоставления; 25. Документы (акты, докладные, служебные записки) о нарушении правил внутреннего трудового распорядка, служебного распорядка, относящиеся к периоду с 12.08.2019г. по дату фактического предоставления; 26. Документы (акты, информации, докладные, служебные записки, справки, переписка) о соблюдении дисциплины труда, относящиеся к периоду с 12.08.2019г. по дату фактического предоставления; 27. Журналы учета
информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о квотировании рабочих мест за третий квартал 2019 года, в ГКУ Московской области «Ступинский центр занятости населения». Требования прокурора обоснованы тем, что проведенной проверкой соблюдения работодателями на территории городского округа Ступино Московской области законодательства о социальной защите инвалидов в части квотирования рабочих мест установлено, что требование действующего законодательства, регулирующего обеспечение занятости инвалидов посредством квотирования рабочих мест, ответчиком ГБУЗ МО «Михневская районная больница» не соблюдается. Так, информация о квотировании рабочих мест для инвалидов, в том числе локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах, в 3-м квартале 2019 года в ГКУ Московской области «Ступинский центр занятости населения» не представлены. В судебном заседании прокурор Константинова Н.А. подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, просила удовлетворить иск. Представитель ответчика ГБУЗ МО «Михневская районная больница» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещен надлежащим образом; представил в суд
о локальных нормативных актах, содержащих сведения о квотировании рабочих мест, за ноябрь и декабрь 2016 года в ГКУ Московской области «Ступинский центр занятости населения». Исковые требования обоснованы тем, что Ступинской городской прокуратурой Московской области проведена проверка соблюдения работодателями на территории Ступинского муниципального района Московской области законодательства о социальной защите инвалидов в части квотирования рабочих мест, которой установлено, что требование действующего законодательства, регулирующего обеспечение занятости инвалидов посредством квотирования рабочих мест, ответчиком не соблюдается. Информация о квотировании рабочих мест для инвалидов, в том числе локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах, в Ступинский центр занятости населения ответчиком за ноябрь и декабрь 2016 года не представлены. В судебном заседании прокурор ФИО1 подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержала исковые требования и просила их удовлетворить. Представитель ответчика ЗАО «Ступинский химический завод» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещен надлежащим образом; представил в
обоснование которой указала, что при проведении прокуратурой Октябрьского административного округа г.Мурманска проверки исполнения законодательства в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов было выявлено, что в ММБУ УОДОМС города Мурманска среднесписочная численность работников превышает 100 человек, и ММБУ УДОМС города Мурманска не представлена в Центр занятости населения города Мурманска ежемесячная информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и наличии вакантных рабочих мест на квотируемые рабочие места за октябрь 2013 года. Однако, информация о квотировании рабочих мест за октябрь 2013 года была представлена в Центр занятости населения города Мурманска, имело место только нарушение сроков предоставления такой информации. Приказ от Дата №№*** «О квотируемых местах для трудоустройства инвалидов» в соответствии с которым в ММБУ УОДОМС города Мурманска выделены рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой в количестве 3 рабочих мест по_ следующим должностям: сторож-вахтер 1 квалификационного разряда - 2 ед. ведущий инженер - 1 ед. Согласно представленной
