обучения по охране труда). В силу пункта 2.1.1 данного порядка для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Исходя из положений пунктов 2.1.2, 2.1.3 Порядка обучения по охране труда, все принимаемые на работу лица и другие лица, перечисленные в пункте 2.1.2 названного порядка и участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте , повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Пунктом 2.1.3 Порядка обучения по охране труда установлено, что первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в
договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте , удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. Радченко А.Н. в обоснование своих исковых требований о признании сложившихся с ответчиком отношений трудовыми ссылался на то, что 1 июня 2017 г. он был принят на работу на должность охранника в ООО «ЧОП «ФОРТ-С» на объект охраны «Комплекс Галерная 5» без надлежащего оформления трудовых
работ с января 2021 года по настоящее время; платежных поручений, расчетных листков работников с января 2021 года по настоящее время; сведений о проведении работникам специальной оценки условий труда с приложением в частности Карт СОУТ, титульного листа отчета об утверждении СОУТ; книги учета движения трудовых книжек с января 2021 года по настоящее время; штатной расстановки на 01 января 2021 года с указанием ФИО работников, даты начала работы, должности; сведений о проведении работникам вводного инструктажа, инструктажа на рабочемместе с приложением подтверждающих документов; журнала учета выданных направлений для прохождения работниками медицинского осмотра и документов, подтверждающих прохождение работниками предварительного медицинского осмотра; письменного пояснения по выполнению О. работы у ИП Щетининой И.А. без заключения трудового договора, а также невыполнении требования явиться в Государственную инспекцию труда в городе Москве к 10 часам 00 минут 20 сентября 2021 года. Невыполнение ИП Щетининой И.А. указанных требований привело к невозможности проведения проверки, о чем 09 сентября 2021 года
обучения по охране труда). В силу пункта 2.1.1 данного порядка для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Исходя из положений пунктов 2.1.2, 2.1.3 Порядка обучения по охране труда, все принимаемые на работу лица и другие лица, перечисленные в пункте 2.1.2 названного порядка и участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте , повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Пунктом 2.1.3 Порядка обучения по охране труда установлено, что первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в
также показаниями ответственного работника АО "Волгоградоблэлектро" Чемерсюкова Д.А. Из показаний Чемерсюкова Д.А. (протокол допроса от 28.01.2022) следует, что в период с 2018 по настоящее время работает в АО "Волгоградоблэлектро" филиал ПрМс Дубовский участок. В его служебные обязанности входит руководство оперативно-ремонтным персоналом. Им заполнялся журнал работ по нарядам и распоряжениям Пригородных МЭС по Дубовскому участку. Инструктаж перед началом электромонтажных работ должны проходить все работники. Сначала вводный инструктаж у специалиста по охране труда, затем первичный инструктаж на рабочем месте . Организация ООО "Альянспром" свидетелю не знакома. Согласно журналу прохождения инструктажа на рабочем месте АО "Волгоградоблэлектро" (Дубовский участок) инструктаж при работе на участке Реконструкция ВЛ 04 кВ ТП-8 проходили рабочие: Тимофеев И.М., Балычев В.Н., Синицин В.В., Кузнецов М.В., Балычев Н.Н., Селеверстов А.В., Романовский К.И., Ляпин А.А., Прыгунков Д.Е., Попков Д.Ю., Хрулькевич Е.А. Вместе с тем, налоговым органом установлено, что сведения, отраженные в данном журнале, противоречат информации, представленной ООО "Альянспром" и ПК "Энергия" о
виде административного штрафа в размере 15100 рублей. Правонарушение, по мнению должностного лица, выразилось в том, что в нарушение требований статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктов 2.1.2, 2.1.3, 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 ИП Борзова И.Е., являясь работодателем, не провела вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и допустила работников Борзова И.Е. и К. до работы без прохождения инструктажа по охране труда. Борзова И.Е. на вышеуказанное решение суда подала в Саратовский областной суд жалобу, в которой просит его отменить, производство по делу прекратить за отсутствием в ее действиях состава вмененного правонарушения, поскольку инструктаж по охране труда с Борзовым И.Е. и К. был проведен 01 июля 2017 года, несвоевременное предоставление должностному лицу инструкции по охране труда для водителей автобуса и лист
труда Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Сафроновой И.В. от 29.12.2020г. ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за следующее: - ФИО1 работает по трудовому договору в качестве бортпроводника, местом работы является <адрес>, что подтверждается заключенным трудовым договором №-тд/13.00 от ДД.ММ.ГГГГ. При изучении журнала регистрации инструктажа на рабочем месте службы бортпроводников <адрес>, было установлено, что согласно записи в журнале № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ проведен повторный инструктаж на рабочем месте , запись в журнале № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ проведен первичный инструктаж на рабочем месте. В соответствии с изложенным первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы, а также с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы, при изучении личной карточки работника ФИО1 по форме Т-2, какие либо переводы отсутствуют. - ФИО2 работает по трудовому договору в качестве бортпроводника, место работы <адрес>, что подтверждается
