Апелляционное определение № 33-7927/12 от 19.12.2012 Омского областного суда (Омская область)
по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Исходя из указанных норм права следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем в целях поощрения работников в зависимости от определенных критериев оценки трудового участия, не является обязательной. Приказом ФСИН России от 13.11.2008 утверждены: новая система оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы, а также Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера , применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы. Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы, определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы. Согласно п. 3 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы, выплаты стимулирующего характера производятся гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы в пределах ежегодно утверждаемых в установленном порядке
