Инструкция по заполнению штатного расписания - гражданское законодательство и судебные прецеденты

расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (статья 57 Трудового кодекса РФ). Таким образом, согласно Инструкции по заполнению, в Форме 5 участники должны были указать фамилию, имя, отчество специалиста, вид трудовой деятельности и подтвердить указанную информацию путем представления копий документов, подтверждающих наличие привлекаемых сотрудников в штате юридического лица или договорных отношений юридического лица с привлекаемыми сотрудниками. Истец полагает, что квалификация специалиста должна была определяться по дипломам о высшем образовании (документам об образовании и (или) о квалификации). Документацией о закупке установлено, что квалификация специалистов определяется по ОК 010-2014 (МСКЗ-08) исходя из вида трудовой деятельности, осуществляемого специалистом на рабочем месте. В соответствии с документацией о закупке, квалификация специалиста подтверждается документом о наличии правоотношений между работником и работодателем, об исполнении работником конкретной трудовой функции (копия трудового договора или штатного расписания ), а не дипломом о высшем образовании (документом об образовании и (или) о квалификации). В соответствии с частью 7

наименования должности, профессии или специальности работника, занятых на данном рабочем месте, в соответствии со штатным расписанием и квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке, а также имеющихся на рабочем месте источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Например: «рабочее место наладчика асбестоцементного оборудования», «рабочее место аккумуляторщика»; «гальваническая ванна», «термическое оборудование». В соответствии с пунктом 5 Инструкции при заполнении раздела III Отчета (форма карты специальной оценки условий труда работников) в первой строке формы карты специальной оценки условий труда указывается наименование должности, профессии или специальности работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем, и соответствующий код должности, профессии или специальности согласно квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке. Могут указываться дополнительные сведения, указывающие, что данная должность, профессия или специальность является производной. В случае отсутствия соответствующего кода должности, профессии или специальности в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, делается запись: "отсутствует". К наименованию должности, профессии или специальности допускается дописывать в

сведения о наличии (отсутствии) арендованных товарно-материальных ценностей, в том числе оборудования . - кадровые документы Общества, в том числе: Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание. Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Инструкцию о порядке заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним. Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Инструкцию о порядке заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним. Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании. Положение о системе обучения. Положение об аттестации работников. График отпусков. Трудовые договора. Должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием , рабочие инструкции. Приказы о приеме на работу. Приказы об увольнении. Приказы по основной деятельности. Личные карточки работника (форма Т-2). Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. - протоколы общих собраний участников общества, заседаний ревизионной комиссии Общества; - списки аффилированных лиц Общества; - заключения ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, государственных и муниципальных органов финансового

в <данные изъяты> что следует из наименования самого управления. Данный вывод подтверждается объяснениями главного специалиста-эксперта Управления труда и демографии Министерства труда Пензенской области ФИО13 о том, что перечень работ, которые относятся к строительно-монтажным работам, указан в пунктах 4.2 и 4.3 Инструкции по заполнению форм Федерального государственного статистического наблюдения по капитальному строительству, утвержденной постановлением Госкомстата России от 03.10.1996 N 123, действовавшей в период работы истца. Однако очевидно, что отделочные работы к таковым не относятся. Монтаж необходимых для осуществления отделочных работ лесов, грузоподъемных механизмов и т.п. не являются работами по монтажу железобетонных, металлических, деревянных и других строительных конструкций, предусмотренных п. 4.2.1 названной Инструкции. Оценивая письменные доказательства - приказы, личную карточку, штатные расписания ), содержащие наименование должности истца, в котором отсутствует указание на необходимое, согласно действующему Списку № 2, условие - строительных и монтажных работ, установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для зачета в специальный