Иные периоды рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

потому, что достаточно часто оплата производилась за выполнение работ по должности, не соответствующей записи трудовой книжки; - из приказов по личному составу - указывать периоды фактического выполнения работы, в течение полного рабочего дня, периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные, междувахтовый период, межнавигационный период, перевод в связи с производственной необходимостью с льготной на обычную работу, перевод беременной женщины в соответствии с медицинским заключением на другую работу, период испытания при приеме на работу, доплаты <*> (Приложение N 31). Если в связи с сокращением объемов производства работа выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полный рабочий день, в справке следует отражать количество фактически отработанных рабочих дней (кроме приказов по личному составу, эти сведения могут содержаться в табелях учета рабочего времени (карточках по учету календарного времени), при их отсутствии - в лицевых счетах). Эти сведения оформляются в виде таблицы (Приложения N N 30, 32); -------------------------------- <*> Постановление Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516

Каждый Акт после подписания Сторонами становится неотъемлемой частью Договора. 2.6. После проведения утилизации Исполнитель выдает Заказчику Акт утилизации, подтверждающий факт выполнения процедуры утилизации, в срок не позднее ___ дней, со дня проведения утилизации. 3. ПОРЯДОК И СРОКИ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ 3.1. Передача Заказчиком подлежащего утилизации Имущества осуществляется на основании соответствующих Заявок единовременно или партиями по мере необходимости и оформляется Актом. 3.2. Исполнитель своими силами и за свой счет осуществляет вывоз с территории Заказчика, в период рабочего времени Заказчика (исключая выходные и праздничные дни) разгрузку и складирование подлежащего утилизации имущества, а также его последующую утилизацию, в объеме и в сроки, установленные в соответствующей Заявке, Погрузка Имущества, его перевозка (перенос) по территории Заказчика к месту погрузки и погрузка на транспортное средство выполняется силами Исполнителя. КонсультантПлюс: примечание. Приложение N 7 не приводится. 3.3. По окончании оказания услуг по утилизации всего имущества, либо партии Исполнитель предоставляет Заказчику подписанный исполнителем Акт сдачи-приемки оказанных услуг, по

не в деньгах, а начисляются трудодни, то при наступлении нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) до дня оплаты по трудодням пособие выдается из расчета среднегодовой фактической выплаты с последующим перерасчетом. Комментарий Согласно письму Центрального комитета профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ от 25 февраля 1992 г. N 11-5/102 заработок для начисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам членам колхозов, включая механизаторов и специалистов, берется за те же периоды, которые установлены для рабочих и служащих. 75. Если в течение времени , за которое берется заработок для исчисления пособия, рабочий или служащий был переведен на другую работу или у него изменился размер ставки либо система оплаты труда (вследствие перевода с повременной оплаты на сдельную и т.п.), то для исчисления пособия берется его заработок соответственно за время работы со дня перевода, изменения ставки либо системы оплаты труда. В случаях когда работник по уважительным причинам не имел заработка, из которого по действующим

в октябре 2020 года о расторжении договора с ответчиком, продолжил исполнять свои обязанности по договору подряда N 10720 от 08.07.2020 для ответчика, выполняя работы на объекте, учитывая, что срок выполнения работ установлен до 30.12.2020. В период с 01.10.2020 по 21.11.2020 сотрудники общества «Каспий»: ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, продолжили работу на объекте. Всего за указанный период отработано 3 189,5 ч/часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ноябрь 2020 года, из которого следует, что в ноябре 2020 года на объекте заказчика ПАО «Северсталь» работали сотрудники ООО «Каспий». Факт выполнения работ сотрудниками ООО «Каспий» на объекте ПАО «Северсталь» с пропускной системой лицами, участвующими в деле, не оспаривается. Истец, полагая, что договор подряда № 10720 от 08.07.2020 между ООО «Каспий» и ООО «МК ВММ» действовал до 30.12.2020, а также учитывая, что 19 сотрудников ООО «Каспий» в период

ООО «АвторитетАвто+» сведений Фондом было назначено и выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет следующим работникам общества: - ФИО6 за период с 24.04.2018 по 28.08.2019 в общем размере 358 886, 69 рублей, - ФИО4 за период с 02.07.2018 по 01.08.2019 в общем размере 249 043, 46 рублей, - ФИО5 за период с 21.10.2020 по 31.12.2020 в общем размере 65 899, 36 рублей. Между тем, как верно установлено судом первой инстанции, за период неполного рабочего времени с 24.04.2018 по 28.08.2019 работника ФИО6 продолжительность ежедневного рабочего времени уменьшилась на 5 часов. Однако при сокращении рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком на 40% заработная плата ФИО6 уменьшилась всего на 7,8%. За период с 06.02.2019 по 28.08.2019 продолжительность ежедневного рабочего времени также уменьшилась на 5 часов, однако при сокращении рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком на 40% заработная плата ФИО6 уменьшилась только на 10%. Относительно работника

том числе по надуманным основаниям. Буквальное толкование подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что для квалификации дисциплинарного проступка как прогула, необходимо установление факта отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды рабочего времени , которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Признавая увольнение ФИО1, ФИО2, незаконным, суд считает необходимым отметить, что в силу действующего законодательства именно на работодателя возложена обязанности представить суду доказательства, свидетельствующие о совершении работником дисциплинарного проступка, соблюдении срока применения взыскания, а так же о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых