Инженер технолог в области судостроения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

связи с конкретными достижениями в труде по усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно. На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО4 был принят в ООО «НВК-Инжиниринг» 04.05.2016 на должность инженера-технолога в области судостроения в обособленное подразделение в городе Новороссийске с должностным окладом в размере 36 000 руб. на основании трудового договора от 29.04.2016. 09.08.2017 ФИО4 был уволен, в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения. 09.08.2017 с ФИО4 был произведен расчет, сумма выплаты при увольнении предусматривала выходное пособие в размере 36715,36 руб. Согласно п. 5.4 трудового договора предусмотрено право работодателя по результатам работы за месяц, исходя из финансового состояния организации, поощрить работника премией или другими компенсационными