Исключение должности из штатного расписания - гражданское законодательство и судебные прецеденты

всего за период с августа 2007 по март 2013 аттестовано 403 рабочих места. Доказательств неправомерности или необоснованности результатов названной аттестации управление не представило. Как указано судом, часть рабочих мест в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ была переименована обществом с целью приведения названий рабочих мест в соответствие с Общероссийским классификатором профессий и должностей, т.е. изменения в организационной структуре и штатном расписании предприятия произошло в связи с административными переподчинениями и переименованиями должностей, путем исключения данных должностей из штатного расписания и включения их же вновь с уточненными названиями и подчинением. Выводы суда о том, что рабочие места, поименованные в картах аттестации, оформленных в конце 2013 года, не были «вновь созданными» являются верными, т.к. изменение наименований рабочего места без изменения условий труда не является созданием нового рабочего места в том значении, которое определено законом № 426-ФЗ и Порядком аттестации. Доводы управления об обратном основаны на ошибочном толковании норм Закона. При этом судом первой

указаний, обязательных для исполнения всеми работниками Общества; - утверждение регламентов, инструкций, правил, положений и иных внутренних документов, регулирующих деятельность Общества, за исключением документов, утверждение которых отнесено к компетенции Общего собрания участников Общества либо Совета директоров; - совершение сделок (в том числе заем, кредит, залог, поручительство), связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения Обществом прямо либо косвенно имущества, цена или балансовая стоимость которого составляет не более 10% балансовой стоимости активов Общества, определенной по данным его бухгалтерской (финансовой) отчетности на последнюю отчетную дату, предшествующую дню принятия решения о совершении такой сделки; - издание приказов о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий; - назначение на должность и освобождение от должности руководителей филиалов и представительств; - разработка структуры управления и штатного расписания ; - утверждение и исполнение сметы расходов на содержание Общества (включая капитальные вложения); - утверждение и исполнение бюджета доходов и расходов

действия работодателя нарушения трудовых прав ФИО4 не повлекли. В судебном заседании защитники Анохина О.Г. и Науменко Д.В. доводы жалобы поддержали в полном объеме, просили обжалуемое постановление отменить и производство по делу прекратить в виду отсутствия события административного правонарушения. Ни в статье 15 ТК РФ, ни в статье 57 ТК РФ не содержится требований об обязательном применении в организации штатного расписания либо об обязательном и постоянном соответствии штатного расписания фактическому составу работников организации. Исключение должности из штатного расписания в связи с ожидаемым сокращением, никак не повлияло на трудовую деятельность ФИО8 он выполнял те же трудовые обязанности, получал тот же оклад, а в последующем был переведен с его согласия на другую должность. Исключение должности из штатного расписания не повлекло никаких негативных последствий для работника. Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Ульяновской области ФИО1 с доводами жалобы не согласилась, просила постановление оставить без изменения, а жалобу защитника без удовлетворения. Проверив

своем сокращении ДД.ММ.ГГГГ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Основанием для сокращения послужил приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении структуры и реформировании отделения безопасности ядерно-энергетических установок». Приостановки работ в <данные изъяты> в связи с простоем не было, отделение было расформировано. По мнению истицы, сократив ее должность ДД.ММ.ГГГГ, работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, нарушил положения ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, лишив ее рабочего места и должности. Исключение должности из штатного расписания ведет к увольнению сотрудника, что невозможно в отношении нее как работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Указала, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, не допускается ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Издание приказа о простое, возможность прекращения которого исключена, недопустимо. Непредставление работы по вине работодателя влечет ответственность по правилам ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, истица указала на допущенные работодателем ошибки