за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностейвременноотсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностейвременноотсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата . В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 названного кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
договором, работнику производится доплата. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также условия и размеры дополнительной оплаты, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора приказом директора учреждения с учетом финансово-экономического положения учреждения. Поскольку из приказов ГКУ КО «Людиновское лесничество» № от 27 июля 2015 года и № от 30 ноября 2015 года, с которыми истец был ознакомлен под роспись, следует, что на ФИО1 было возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без доплаты , истец данные обязанности исполнял, возражений против этого не имел, имеются основания полагать, что стороны пришли к такому соглашению, что, вопреки доводам жалобы, исключает в данном случае материальную ответственность работодателя в виде взыскания доплаты за совмещение должностей. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не допущено. Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность решения суда, в связи с чем отсутствуют основания
наказание в виде административного штрафа в размере 40000 рублей. Не согласившись с данным постановлением, МКУ «Инвестиционно-строительный центр г. Тамбова «Инвестор» обратилось в Ленинский районный суд с жалобой, в которой просило снизить размер административного штрафа до 30000 рублей и изменить постановление, исключив из него пункт 1 о нарушении срока уведомления работников о начале отпуска, предусмотренного ст. 123 ТК РФ, и пункт 5 о нарушении ст. 151 ТК РФ в части поручения работникам исполненияобязанностейвременноотсутствующихработников без доплаты . В обоснование жалобы указано, что не уведомление работников за две недели до начала отпуска вызвано предоставлением очередных отпусков в период, не предусмотренный графиком отпусков, по заявлениям самих работников, которые подавались работодателю в срок менее, чем за две недели до начала данных отпусков. Поручение отдельным работникам исполнения обязанностей временно отсутствующего работника было правомерно произведено без доплаты со ссылкой на письмо Минздравсоцразвития от 12.03.2012 года № 22-2-897, поскольку должностными инструкциями замещающих работников
