Решение № 12-71/2022 от 01.06.2022 Мариинского городского суда (Кемеровская область)
работнику П. в соответствии с частью 6 статьи 74 ТК РФ в уведомлениях от 24.03.2021 и 31.05.2021 предлагали работу без изменения трудовой функции работника на неполую ставку, однако последняя и на эти условия была не согласна, о чем свидетельствует личная запись П. в уведомлениях, поэтому правомерно была уволена в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Указанные выше обстоятельства в ответе МБДОУ от 09.02.2022 о невозможности исполнения вынесенного предписания инспектор ГИТ, а также суд при вынесении постановления по делу об административном правонарушении не учли, ссылаясь только на отсутствие обжалования предписания в установленные сроки, и, не смотря на очевидное нарушение прав проверяемого юридического лица (МБДОУ) в силу статьи 394 ТК РФ. 28.02.2022 МБДОУ главному Государственному инспектору труда ГИТ была (заправлена жалоба на результат проверки от 29.12.2021 и 14.03.2022 в Юргинский городской суд МБДОУ была подана жалоба на постановление ГИТ от 03.03.2022 № и отмену предписания от 24.01.2022
