Использование отгулов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

от 2017 года; - Автомобиль легковой, кузов седан, цвет черный, (Тип 2), год выпуска от 2019 года. Как указывает истец, в период с 14 по 16 июня и с 19 по 22 июня 2023 года (7 дней) автотранспортное средство (Тип 1) заказчику предоставлен не был, то есть фактически исполнитель ненадлежащим образом исполнял обязательства по контракту. Согласно пункту 4.17 контракта отпуск и замена водительского состава, обслуживающего заказчика, согласовываются с ответственным за использование автомобиля заказчика. На время отсутствия (больничный, отпуск, отгул и т.п.) основного водителя, исполнитель обязан предоставить заказчику подменного водителя, отвечающего требованиям настоящего технического задания. Истец указывает, что исполнитель не поставил заказчика в известность об отпуске водителя, а также не согласовал с заказчиком отпуск и замену водительского состава, что является ненадлежащим исполнением обязательств по контракту. В соответствии с пунктом 5.1 контракта за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по контракту стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации; размеры штрафов

без изменения по следующим основаниям. Исследовав представленные доказательства по делу, дав им надлежащую оценку, руководствуясь положениями Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. ст. 56, 195 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о законности увольнения истца и расторжения служебного контракта в связи с совершенным прогулом. Доводы апеллятора о соблюдении им сложившегося порядка оформления права на использования отгулов опровергаются установленными обстоятельствами о том, что ни устного, ни письменного разрешения на использование «отгулов » им получено не было. Судом установлено и сторонами не оспаривается, что в июле-августе 2014 г. С. - начальник отдела оперативного контроля находился в отпуске по временной нетрудоспособности. Его обязанности исполнял Ч. В связи с предоставлением Ч. отпуска, обязанности начальника отдела в период с 28.07.2014 г. по 08.08.2014 г. исполнял С1 Доводам истца о согласовании возможности использования отгулов непосредственно после окончания отпуска с С. и начальником отдела кадров Г. дана правильная оценка, оснований не