Испытание при переводе на другую должность - гражданское законодательство и судебные прецеденты

должности менеджера по развитию по ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ. Анализируя вышеперечисленные положения трудового законодательства в совокупности, суд приходит к выводу, что они предусматривают установление испытательного срока для вновь принимаемого работника и не дают право работодателю проводить испытание работника при переводе с одной должности на другую в той же организации. При этом, если даже истец, которому установлен испытательный срок и не возражал против такого условия, то само по себе включение условия об испытании при переводе на другую должность является незаконным. При таких обстоятельствах суд полагает, что ответчик не имел право на увольнение истца по основанию, предусмотренному ч.1ст.71 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или