на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы. Согласно статьи 27 Закона о государственной гражданской службе в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Как следует из приказа о назначении на должность от 06.07.2012г. №01.4-03/076 и служебного контракта от 06.07.2012г. №01.4.33/018 ФИО4 заключила срочныйслужебныйконтракт на время отпуска по уходу за ребенком специалиста 2 разряда отдела камеральных проверок № 2 ФИО10 до ее выхода из отпуска по уходу за ребенком. ФИО4 назначен испытательный срок 6 месяцев – с 06.07.2012г. по 05.01.2013г. Таким образом, ФИО4 была назначена на должность сотрудника налогового органа в полном соответствии с действующим законодательством с заключением срочного контракта без прохождения стажировки
испытания на срок менее трех месяцев не допускается. Согласно ч.4 ст.24 Федерального закона № 342-ФЗ, в период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 - 3 статьи 68 настоящего Федерального закона. Согласно ч.ч.5,6,7 ст.24 Федерального закона № 342-ФЗ, не позднее, чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания. Это заключение после ознакомления с ним стажера представляется уполномоченному руководителю на утверждение. Заключение должно содержать одну из следующих рекомендаций:1) о признании стажера выдержавшим испытание; 2) о признании стажера не выдержавшим испытание. На основании заключения уполномоченный руководитель, не позднее чем за три дня до окончания срока испытания, принимает одно из следующих решений: 1) о заключении со стажером контракта ; 2) о расторжении со стажером трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством. Из содержания приведенных выше
а также его дисциплинированность. При этом право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, а неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 г, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО4 в период с 2014г. по 2019г. работала в Управлении потребительского рынка и ценовой политики Липецкой области: с 19.11.2014г. назначена на должность <данные изъяты> на время отпуска по беременности родам Х.Е.А. на условиях срочногослужебногоконтракта ; 30.03.2015г. срочный служебный контракт с ФИО4 расторгнут в связи с истечением срока, освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы; 31.03.2015г. назначена на должность консультанта <данные
