Испытательный срок при дистанционной работе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

от ДД.ММ.ГГГГ (том 2, л.д. 79). Более того, в заявлении о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец собственноручно указал об испытательном сроке (том 2, л.д. 80). Поэтому пояснения истца о том, что он был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, и в его отношении не мог быть установлен испытательный срок, основано на неверном истолковании фактических обстоятельств дела и неправильном толковании нормы закона. При приеме на работу работник был ознакомлен с локальными нормативными актами компании, в т.ч. с должностной инструкцией старшего менеджера по продажам (том 1, л.д. 120-123), Инструкцией по осуществлению взаимодействия между сторонами трудового договора о дистанционной работе (том 1, л.д. 124-130), о чем представлен лист ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Медком-МП» (том 1, л.д. 119). В соответствии с п. 3.2.1 трудового договора, п. 2.4 должностной инструкции работник обязан выполнять план продаж, достигать установленные качественные и количественные показатели, а также в соответствии с п. 2.18 Должностной инструкции

пояснила, что истец 28.08.2017 получил один экземпляр (экземпляр работника) подписанного с двух сторон трудового договора в количестве 8 листов. В обоснование представлено уведомление о почтовом отправлении с описью от 09.08.2017, электронная переписка сторон. При заключении трудового договора по соглашению сторон был предусмотрен испытательный срок 3 месяца в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, о чем работник был уведомлен при подписании трудового договора и ознакомлении с приказом о приеме на работу № 81 от 07.08.2017. При приеме на работу работник был ознакомлен с локальными нормативными актами компании, в том числе с должностной инструкцией старшего менеджера по продажам, Инструкцией по осуществлению взаимодействия между сторонами трудового договора о дистанционной работе , о чем представлен лист ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Медком-МП». В соответствии с п. 3.2.1 трудового договора, п. 2.4 должностной инструкции работник обязан выполнять план продаж, достигать установленные качественные и количественные показатели, а также в соответствии с п. 2.18 Должностной