Излишне выплаченная зарплата при увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

с иском о взыскания с него излишне выплаченной заработной платы в суд (ст.391 ТК РФ), но не для издания приказа об удержании всей суммы, начисленной работнику в качестве расчета при увольнении. Кроме того суд обоснованно признал несостоятельными доводы ответчика о допущенной им счетной ошибке. По смыслу закона счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях, то есть в подсчете. Ошибка в применении работодателем положений трудового договора, использование в расчете заработной платы работника неверных исходных данных о размере оклада (тарифной ставки) счетной ошибкой не является. Учитывая изложенное, суд обоснованно взыскал с ООО «Проектное бюро Гринэнерго» в пользу ФИО1 начисленные ему работодателем, но не выплаченные при увольнении суммы зарплаты за сентябрь 2020 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29341,22 руб. (без учета НДФЛ). Руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты зарплаты и расчета при увольнении , степень вины ответчика, требования разумности