дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. 30. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. IX. Изменение и прекращение трудового договора 31. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. 32. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях: при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актовРаботодателя ; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 33. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом
охраны труда. Допустимые условия труда - условия труда, при которых на организм работника воздействуют вредные производственные факторы, не удовлетворяющие установленным гигиеническим нормативам, но функциональные изменения в организме работающих в данных условиях восстанавливаются к нормальным за время регламентированного отдыха или к началу следующей рабочей смены. Знаки безопасности - представляющие собой цветографическое изображение определенной геометрической формы с использованием сигнальных и контрастных цветов, графических символов и/или поясняющих надписей знаки, предназначенные для предупреждения работающих о непосредственной или возможной опасности, запрещении, предписании или разрешения определенных действий, а также для информации о расположении объектов и средств, использование которых исключает или снижает риск воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов. Идентификация риска - процесс нахождения, составления перечня и описания элементов риска. Локальный нормативный акт - документ, содержащий нормы трудового права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную
(увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Повышение оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов , либо коллективным договором, трудовым договором. Рекомендовать размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать с обеспечением их дифференциации в зависимости от степени
судом не учтены следующие обстоятельства. Согласно статье 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Как видно из материалов настоящего спора, разногласия между временным (конкурсным) управляющим и бывшим работником должника ФИО14 связаны не с применением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта , трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), а с несостоятельностью Общества. ФИО14, ссылаясь на действовавшие в Общества условия труда, просит обязать управляющего включить в Реестр задолженность по заработной плате. В соответствии с пунктом 4 статьи 4 Закона о банкротстве в случаях, если должник
данной премии является правом работодателя, а не его обязанностью, производится по его усмотрению. Размер такой премиальной выплаты определяется работодателем индивидуально, в связи с чем, у работодателя отсутствует обязанность производить данную выплату в фиксированном размере. Вопреки доводам апелляционной жалобы, с вводимыми с 1 апреля 2019 г. изменениями в Положения об оплате труда и Дополнительным соглашением № 3 к нему ФИО4 ознакомлен 25 марта 2019 г., что подтверждается его подписью. При этом, согласия работника на изменениелокальногоактаработодателя не требуется, поскольку Положение об оплате труда работников является внутренним локальным актом организации, в котором работодатель самостоятельно определяет размеры, основания, порядок и условия назначения стимулирующих выплат работникам с учетом собственных возможностей и необходимости обеспечения финансовой устойчивости организации. Указанное Положение об оплате труда работников, вопреки доводам истца, было направлено на улучшение системы оплаты труда, поскольку не уменьшало, а наоборот увеличивало размер выплат, которые мог получить работник при соблюдении определенных условий. Судебная коллегия также учитывает,
